密码派之与6-9号领导的相处之道

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我们大多数人，最关心的无非两件事：

1、家庭和睦；

2、事业有成。

可是职场生活，纷扰繁杂，想要升职加薪，没那么简单。遇到数字6-9号的领导，该如何相处？

在6号人手下办事，绝对要够细致

领导是 6 号人，其实蛮难相处。不要小看 6 号人，因为他可是天生的完美主义。在 6 号人手底下办事时，起初会相处得特别愉快。因为看中了你的优点，他才选择招你为下属。但时间长了，如果他发现你的小毛病不能忍受，尤其是在细节上，粗心大意，他就会变得特别挑剔、难相处，会用更高的标准要求和评断你。

6号人，结果比过程重要

6 号人比4号人更加喜欢按部就班做事，但数字 6 的天性又比较急躁。所以，做起事情来，可能只看重结果，不看重过程。那么，和 6 号人领导一起办公，就特别需要注意交上去的答卷。不管你为了项目，付出多少辛苦，过程有多努力，这些举动，很多时候，领导是看不见的。这就说明 6 号人领导不识人、不看人吗？错了，6 号人是通过结果评判。所以，如果你已经努力了99%，不要在最后的1%忽略细节。

日报、周报、对6号人非常重要

如果你想快速升职加薪，那就不要在日报、周报上懈怠放松。平时点点滴滴的表现，只能通过漫长的积累才能被看见。和 6 号人相处，要学会主动报告。6 号人喜欢听你上报自己的工作内容，这会让他有安全感。日报、周报写得好，他会对你更信任。

遇到7号领导人 永远不要找借口

工作中，有时会遇到这样的问题——绩效没有达标，该怎么和领导汇报？

要和领导说是因为操作层面的难度，或是找别的理由吗？如果你的领导是 7 号人，建议你：千万不要！为什么？因为 7 号人是最难“糊弄”的领导，天生喜欢分析问题，探讨原因，挖掘真相。你业绩不达标？是为什么？遇到了难题？哪里难？你讲的是不是借口，7 号人三言两语就能看出。一旦他知道你在找理由，你还要面临一大堆、不停地谈话。所以，有话须直说。

永远不要和7号人争论

工作中，有效的讨论，当然需要经常进行。但很多时候，我们其实是在无效的争论。遇到 7 号人领导，我建议你——千万别争。因为即使你争了，也争不过他。7 号人爱争论，一部分是出于对事情真相的探究；一部分纯粹是为了满足爱争论的感觉，其实真相一点都不在乎。甚至，你们争论到最后，还会演变成钻牛角尖、恼羞成怒，谁也达不到最初的目的。所以遇到 7 号人领导，学会用行动证明自己。

跟着7号人的下属，都是比较幸运的

主性格 7 的人天生是幸运体质，容易招到一些人脉和贵人，所以做事时总是诸事顺利，显得没有那么辛苦。跟着这样幸运的领导，自然也少不了分一杯羹。而且，你要知道，人脉有多重要，职场中，私下的关系一定是优于工作层面的。私下也和领导搞好关系，经常往来，不也相当于为自己的前途和人脉铺路吗？尤其是三角形中没有 7 的人，遇到有 7 的朋友，更加要珍惜喽。

8号的你 不要硬撑

“为了工作，需要应酬，需要喝酒，你去不去？”

“为了工作，要求996，你干不干？”

别的主性格不管如何选择，8 号人应该会干。

8 是一个天生自带压力的主性格，比别人更能扛压。从小到大，8 号人不论做什么事，都给自己很大压力，生怕搞砸。所以很多别人不能接受的工作，8 号人咬咬牙，也能硬撑。如果是自己喜欢的工作，别说996,007也没问题，压力再大也可以承受。但如果只是在不适合的环境中硬撑，那这并不是能长久稳赢的办法。8 号人还是要学会告诉别人，你的底线是什么？

做有野心的人

野心，不是不安本分，也不是不可驯服，而是向上爬的信念。8 号人的野心从来不是想想而已，而是赤裸裸、明目张胆的。比如，8 号人特别在意公开场合的表现，特别喜欢竞争、比赛，喜欢追逐权利，不安心做普通员工，不喜欢输。在职场中，这种性格的人，往往最抢眼，也是最难竞争。8 号人想要做职场“红人”，就要保持住自己的一颗野心。

表现不如表现价值

职场淘汰率太高了，到了一定年龄，很多人就开始陆续被辞退，仅仅是因为竞争力不如新人。8 号人这种性格，面对这种事情更加敏感，非常懂得职场之道，所以知道如何表现会讨人喜欢。但现在已经不是搞办公室政治的年代，谁能带来利益，才能被提升。所以，表现不如“表现价值”，展现自己的价值。职场的核心是人才，让别人知道你的价值，你永远不会被轻易取代。

9号 尽量别犯错，有错自己扛

经历了1-8，9 汇聚成一个比较全面的数字，所以 9 号人，也是全面型的人。9 可以变化成任何的数字，只要环境需要，他可以发挥出任何一面。所以 9 号人的优势是：学东西上手特别快，一教就会。职场上尤其需要这种人才。但 9 又是一个贪心的数字，什么都想学，什么都想会，往往导致虎头蛇尾，总出小毛病。所以 9 号人在职场上需要注意：尽量别犯小错误，即使犯了，也有错自己扛。

任何时候，保持远见

工作多年，仍是小小的职员，甚至连自己的公司都成立不了。很大程度，是因为不够有远见。而远见，是 9 号人的优点，这个优点，请你永远保持。9 号人在职场中，如果束缚于单一的工种，那么你会越干越局限；如果只致力于和同事竞争，那你的提升再大，也不会很大；如果没有远见，那一辈子都只能是职员。所以，职场需要梦想。

做好拒绝人的准备

9 号人有一个天生的性格缺陷——不懂拒绝。同事让你帮他工作，你出于好意帮了一次。那么第二次、三次呢？如果此时面临的是一场淘汰制的竞争，同事求你让让他，你也不会拒绝吗？职场本来就是优胜劣汰的竞争，需要的不是友情和谦让，再小的事也不纵容，再大的错也不推卸，这样，你才不会被淘汰。