2015年11月人力资源管理师一级真题(卷册一)3

　　56、绩效管理的组成要素中，( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

　　(A)考评指标 (B)考评结果

　　(C)考评程序与方法 (D)考评者和被考评者

　　57、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是( )。

　　(A)KPI (B)PRI

　　(C)WAI (D)PCI

　　58、EVA的“4M”体系不包括( )。

　　(A)考评指标 (B)管理体系

　　(C)行动方案 (D)理念体系

　　59、利用( )可以提炼企业层面的KPI。

　　(A)战略地图 (B)目标分解鱼骨图

　　(C)任务分工矩阵 (D)目标分解石川图

　　60、( )属于WAI。

　　(A)利润率 (B)学习能力

　　(C)责任心 (D)客户满意度

　　61、在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的。

　　(A)百分率法 (B)0-1法

　　(C)减分考评法 (D)说明法

　　62、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据。

　　(A)培训开发 (B)薪酬分配

　　(C)人员调配 (D)工作分析

　　63、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在( )部分。

　　(A)基本信息 (B)问卷说明

　　(C)问卷主体 (D)意见征询

　　64、员工满意度属于平衡计分卡中( )方面的指标。

　　(A)财务 (B)客户

　　(C)内部流程 (D)学习和成长

　　65、利用平衡记分卡进行战略管理，首先要( )。

　　(A)制定切也战略目标

　　(B)进行战略的执行与跟踪

　　(C)对企业所处的内、外部环境进行分析

　　(D)建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

　　66、基本工资一般与( )的关系不大。

　　(A)工作岗位 (B)工作技能

　　(C)工作经验 (D)工作业绩

　　67、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在( )。

　　(A)员工基本薪酬的公平性

　　(B)员工岗位差异的公平性

　　(C)员工薪酬总水平上的公平性

　　(D)员工绩效与激励工资的公平性