面试时,这样去发挥口才能力,你的求职才会更加成功

当今年代,竞争越来越激烈。怎么谋得一份立身处世的工作,对很多人来说都是一件非常重要的事情。

然而问题是,很多求职者的能力都相差无几,怎么从中脱颖而出,获得面试官的青睐,往往还需要通过自身口才的展现,才能给对方留下深刻的印象。

口才就是求职应聘的敲门砖,也是让你获得一份工作的关键点。

应聘者在求职面试时,除了展示个人专业技能的优势之外,还要充分表现自己的口才魅力,才能够得到企业、单位的垂青聘用。

那么求职时,应该怎么通过口才提高自己面试的成功率呢?

做好自我介绍

“介绍一下你自己吧”,这是应聘环节中,必然会听到的问题。而面试官,通常只会留给你三分钟的时间让你讲述。

自我介绍看似很简单,却能够影响到面试人员对你的第一印象。倘若你不小心犯了错,那么对方对你的观感就会大打折扣了。

所以应聘者应该记住,开场的自我介绍就是一场自我推销,你应该要展现出自己最可贵、最独特的个人特点和优势,让面试官对你获得深刻而直观的了解。

通常自我介绍,都包括以下三方面的内容:

1,个人背景;

你的姓名、年龄、籍贯、家庭状况,甚至职业规划、奋斗目标、人生态度等,都要有一个简明扼要的述说。

例如一位应聘周刊编辑的毕业生,在谈到自己为什么要来应聘这个职位时,是这样说的:

“我们一家三口,父母分别在师范大学的中文系和历史系任教。他们让我从小就深刻地意识到我是天生吃‘文化’这饭碗的。”

这样面试官对你应聘的动机就有了一定的了解了。

2,教育背景;

毕业院校、主修专业、学位这些都要详细说明。

即便不是名牌大学也应该如此。千万不要说一些学校不满的话语,有时候对学校的忠诚可以直接上升到对企业的忠诚。

另外,如果你应聘的职位是属于专业对口的技术岗位,要说出几门与岗位要求联系最紧密的课程项目,以及自己课外自学的课程,都可以给这次面试加分。

大学毕业生一定要通过面试强调自己的专业优势,以得到应聘方的重视。例如:

“我在学校系统低学习了金融学和相关专业的理论知识,如货币银行学、国际金融、国际结算,甚至投资银行理论与实务等。课余时间提升电脑技术,掌握各种金融软件和财务软件,能够熟练地在网络上收集和处理各类金融信息。”

这样把相关的学习经历罗列出来,面试人员对你就有一个清晰的认知了。

3,实践经历;

对于有工作经验的人士来说,最好能够提供曾经在某些公司任职工作过的相关经历。

而对于应届毕业生来说,这项内容虽然薄弱,但也不能去逃避,反而要热情地去表述和强调,你在学校期间的一切实践经历。如在学生会的组织和领导工作,寒暑假兼职工作的经历,或者自己在生活中通过努力而做成的一些事情等等。

实在是没有了,也不能等到面试人员主动开口才被动回答,而应该表示对行业内发生的事情非常关注,对实际工作内容非常了解,并作出简单的评述。如:

“贵公司的张志明经理一度成为我们的先锋偶像,去年推出的“程序员系列培训软件”更是成为我们众多同学的收藏宝典。我一直记得张经理说过的,把人才合理地排列组合起来,是企业成功的捷径。”

面试官听到你这么说,就知道你真的对本行业投入了相当的注意力了。

4,总结陈词;

当你做完一些基本的自我介绍之后,肯定要对自己这次应聘做出相关的总结的。

总结时,你要表达出你对应聘岗位的信心和决心,包括将招聘方的用人要求和个人优势结合起来,再次强调一遍。

你要让招聘人员看到你的诚意,看到你的职业理想和规划,与这份工作甚至整个公司的发展是“情投意合”的。如:

“基于对互联网的精通和爱好,加上我自身的客观条件,结合贵公司的招聘要求,我相信贵公司就是能让我最大限度发挥才智的广阔平台。如果我有幸加入贵公司,我有信心,也会有能力为公司尽力创造出最大的价值。”

作为给面试官建立第一印象的关键之处,良好而清晰的自我介绍,一定要说得沉稳、自信、诚恳一下,而且时间一定要控制好在三分钟以内。

现在就用用一个例子,综合去说明:

各位领导你们好,很高兴能够在这里给大家介绍自己。我叫陈翔,来这里是应聘游戏软件开发人员的。我毕业于复旦大学计算机专业,现在已经获得了学士学位和NIT考试证书。

大一的暑假,我曾经在舅舅的公司做过软件销售的工作,我知道贵公司是一家高瞻远瞩的大公司,想要在华南地区开辟新的市场。但我也知道,这个过程肯定充满挑战,需要不同的人才共同努力,才能够达成目标。

而我觉得自己是一位积极而尽责的员工,我做软件销售的时候,就已经跟踪学习了游戏软件开发的全过程,而且我了解到华南地区的玩家,对游戏软件的共性要求。

如果我能够进入到贵公司工作,对我来说是一个发挥自我价值的好机会,不但可以给贵公司尽心效力,我还会保持学习的心态,不断提高技能,让公司在发展过程中,增添我的一份力量。

总之,我希望有这样的机会为贵公司的发展做出自己的贡献。谢谢!

面试时的问答技巧

做完自我介绍之后,面试并不是就已经完毕了。

当面试官听完你的介绍,他们还会向求职者发问,务求对你有更进一步的认识。而你回答得怎样,将会成为面试人员考虑是否接受你的重要依据。

所以,能够处变不惊地处理好面试官的问题或者“刁难”,对于你能够获得这份工作,起到非常大的影响。

作为应聘者,一定要了解面试官提出来这些问题背后的含义,识别到深藏在问题里面的“陷阱”,然后润物细无声地把它们解决掉。如:

面试官:假设你现在在一艘船上,突然来了一只狮子,你应该怎么做?

应聘者:我会爬到一棵树上躲避。

面试官:爬到树上?船上怎么会有树呢?

应聘者:狮子是突然怎么来的,那么树也就能突然怎么来了。

以上这段对话,就是考验了求职者的应变能力。

面对这些问题时,千万不要用看似合乎逻辑的思维方式去思考,应该跳出面试官的问题陷阱,然后做出巧妙的应对。

事实上,除非是部分特殊岗位需要进行逻辑思维考察,才会提出一些极具逻辑性的专业问题,这时你才要认真回答,否则,其他的一些类似“测试性的问题”,就需要你的思维灵活一点了。

想要回答到面试的问题,你要掌握一些基本方法:

第一,用心而礼貌地聆听;

用心而礼貌去聆听面试的提问,不仅是自身素质的表现,而且你可以体会到他们问题时的语气,了解到这些问题是否设有“陷阱”,然后用正确的方式谨慎作答。

所以,当面试人员提问题时,可以一边适当点头示意,一边观察对方的反应,从侧面了解他们对你的回答是否满意。

第二,专业问题要回答得有专业性;

所谓“专业性”,就是直截了当地回答到问题的点,然后还有理有据、条理清晰地阐述出来。

该说的专业知识就尽量展示,该有的术语也最好说明,然后从中多提出自己的个人见解,这样才能够表露出自己的思想和看法。

第三,回答避免绝对化;

无论面试向你问出什么问题,都不要用“yes”或“no”这种绝对化的答案去回答。应该要清楚说明理由,为什么“是”或为什么“不是”。

如果自己真的不知道,就虚心向面试人员请教,绝对不能不懂装懂。

第四,回答最难回答的问题;

什么是“最难回答”的问题呢?诸如你自身的缺点,或者一些假设性的困难等,如果面试官问出这些问题,你一定要懂得“避重就轻”去回答。

例如你的社交不好,你可以回答说:

“其实我的交际能力不是很好,父母的离异让我从8岁开始就受到心灵上的冲击,只喜欢一个人去思考和做事。这个缺点,让在我与朋友聚会相时,很容易被他们忽略。但由于我从小就缺少关怀,又经常聆听别人的心事,所以我懂得怎么去关心和帮助别人,我的人缘也因此而很好。”

又如,面试官问你:“对于这个岗位,你有没有想到一些可以预见的困难?”

对于这个问题,你都还没有开始工作,自然无法直接说出具体的困难,你可以将表达的侧重点,放在对待困难的态度、想法和解决办法上。你可以说:

“我觉得,做任何工作都会遇到困难,不然工作失去挑战性,员工没有前进的动力,就很容易得过且过。所以,不管是什么困难,其实最终的目的就是要迎难而上。而且,当我们面对困难时,最重要的是要对困难要有充足的准备,只有这样,无论遇到什么困难,我都有信心去解决了。”

这样“避重就轻”地回答,既可以跳过自己回答不出来的地方,也能够展示出自己的工作态度。

有了这些准备,相信你面试的时候就能够做到游刃有余了。

如何把自己的劣势转化为优势?

很多应届毕业生在找工作的时候,相对于社会应聘人员最大的劣势,即时工作和社会经验不足。

这不仅影响到实际工作,还会让很多毕业生不知道如何与人共事,甚至在校园里就培养出了很多错误的价值观、习惯行为等。

这些都是很多招收过应届毕业的企事业单位烦恼所在。

在上文提到过,求职者自身的缺点和不足,在面试中式不得不提及和表现出来的。当你把自己的劣势展示出来时,你就应该努力去扭转、衬托和放大自己的优势。

例如有这样一个案例。

刘强在招聘会上,找到自己心仪的公司,其展位的负责人看了看他的简历之后,直率地说:“对不起,我们需要有工作经验的人,所以不招收应届毕业生。”

刘强见此,不紧不慢地说:“你好!我想问一下,一张白纸和一张全是广告的报纸有什么区别吗?应届毕业生就是白纸,有绝对多的空间可以随意添上新鲜的东西。而那张报纸,就再也接受不了任何新的东西了,有什么不好也只能这样用着。当你觉得白纸比不上报纸的时候,其实说不定,这张白纸可以变成一副靓丽的图画呢?”

负责人听到刘强这番话,就收下他的简历,给予他试用期。这就是把劣势转化优势的一种应对方式。

当你需要去处理自己的劣势时,你应该做到两点:

1,强调自己只在某方面存在不足;

2,强调不足属于过去,不会影响未来;

也就是说,你应该要为自己的这些“不足”申辩,向招聘者给出一个心悦诚服的理由,让不足反衬出你的可贵之处。

同时,还要表明自己已经认识到这种劣势不会持续影响到自己的未来,你会有这种决定去修补、改善、提高。

所以,主动出击,把劣势转化为优势,让招聘者全面了解你,不但可以强化自我推销,更能让他们打消对你的某些顾虑。

俗话说:心态决定命运。在找工作的过程当中,应该有一个平和的心态,才能够正确面对求职面试过程中的得与失。

只有这样,你才能够利用口才为自己的职业生涯打开一扇光明的门。

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