什么样的人才会有前途？

隔三差五就会有人给我私信说，自己平时很努力，工作上兢兢业业，人际关系上也是努力去扩大自己的社交范围，但是常常是努力半天，收获却寥寥无几，知道这个世界上付出和收获不成正比，但面对差距的时候，还是会经常心理不平衡，感觉自己前途渺茫，自己应该怎么做，才能破局呢？

所以，今天就跟大家讲一讲，什么样的人才会有前途？我的评判标准有四：

1、情绪稳定。

我不管是之前在公司做管理，还是现在自己创业，在招聘员工或者选择合作对象的时候，首选就是，情绪稳定的人。

因为跟这样的人共事，最没有负担，可以省去很多不必要的顾虑，做事的效率也更高，也最容易成事。

就拿我之前在公司做管理的时候的一个下属来说，他其实本身的工作能力并不是很突出，但是他是一个专注目标成果导向的人，你很少会看到他在工作中变得情绪化，即便是遇到难题，也几乎看不到他因此变得沮丧或者暴躁，而是会第一时间跟你沟通问题出现的原因，并且提供几个可选的解决方案，所以我当时非常的看中他，而且事实也证明，我的判断是对的，在我离开公司自己创业之后，他只用了短短几年的时间，就从一个基层小员工晋升到重要部门管理层的职位。

所以说，弱化情绪对你的影响，能让你领先很多人。

只有无知的人，才会傻到让情绪控制自己的行为，遇到跟自己想法或者立场不一致的人，就会下意识地去反驳，而不是静下心来思考到底哪一方是正确的，最终关系经营不下去，还让自己为情绪所累。

而能成功的人有一个共性，就是心高而气不傲，时刻掌控自己的情绪，保持理性思考的能力，才是走向成功的必修课。

2、保持自身磁场干净。

建立人脉很关键，但你必须要有自己的判断。拿职场举例，想晋升，想往上走，你不仅要上层资源，也要群众基础。上层资源，是你往上爬的时候有人能拉你一把；而群众基础，可以让你到达上层之后能站稳脚跟，而不是只在空中阁楼中每日战战兢兢。

这是广交人脉的意义，但是并不意味着你什么人都要结交，什么关系都要处理。

真正的聪明人，懂得保持自身磁场干净，君子不立于危墙之下，远离负面的人和事。洁身自好，才能走得更远。

3、沉稳但不木讷。

性子沉稳，意味着靠谱，做事不木讷，意味着有能力处理突发情况，这两点共同说明了一个问题，那就是你这个人，解决问题的能力强，值得信赖。

工作也好，生活也好，本质上都是在解决各种各样的问题。既然是解决问题，那么最终能不能给出靠谱的结果，关键还是要看做事的人是不是靠谱，做事的方法是不是靠谱，所以，你先人一步让人觉得靠谱，那么成功的机会自然也就更多一分。

4、自愈能力强。

如果说世界上只要一种公平，那就是不管你是谁，都不可避免地会遭遇失败。

而这种公平之下，谁能先一步在失败中站起来，谁能率先从失败的打击中自愈，谁也就能在成功的路上领先一步。

一味沉溺在过去里的人，是不会有出息的。如何提升自愈能力？最关键的一点，就是要提升对自身能力的认可度。对自身能力认可度高的人，往往更愿意相信自己能够在遭遇失败后东山再起，也就能更快地从负面情绪中走出来。