公司劝退员工，又不想给赔偿金的三个手段，老员工别再犯糊涂

近日在论坛中看到有位女研究生小李吐槽到：她在公司怀孕之后就被老板要求在公司里连续加班30天，而且每天的加班时间达到了三个小时以上，对此小李实在无法忍受，因为为了自己的身心健康，她只能选择辞职，辞职三天后不少女大学生也是纷纷递交辞职报告，大家都觉得在公司里工作职场女性朋友可能会成为劣势，大家会在公司里结婚，怀孕之后被领导特殊针对。

不少网友看到后都觉得员工选择辞职是明智的做法，因为现在很多公司老板就是在借助这样的方式欺骗员工，利用员工。

如今在进入职场工作后，有很多员工都希望自己能够获得非常好的发展，但是一些领导动不动就通过各种手段劝退员工，让员工主动辞职，作为老员工，其实很难发现这样的暗示，所以建议大家在公司里工作，如果发现领导使用以下这三种手段来让你辞职，而且还不想跟你赔偿金，老员工就不要再以为自己还是心腹了，因为公司方面已经有了把你辞退的想法。

第一、公司开始询问员工是否能够接受调离岗位的安排，现在有很多hr或者一些领导他们在公司工作，并不会直接让员工走人，而是看到员工出现一定问题或者效率低下，于是便会把员工调离到边缘的工作岗位中，表面上想要留住员工，其实就是想要让员工自己离开公司领导就可以顺水推舟招聘其他员工，老员工在公司工作，其实就应该明白领导的真实意愿。

第二、并不想再给员工安排重要的核心工作，有些领导在职场中其实会给其他的新员工安排一些琐碎的杂事，让新员工去执行重要工作或者项目，但是你在公司里却没有了压力，压力越来越小，负担越来越少，导致你在公司里无法体现出自己的价值，你也在工作过程中也没有任何积极性，反而会让你在公司的发展受到很大的限制。

第三、在你本职工作都没有办法完成的情况下，还要增加你的工作任务，让你在公司里无限制的去执行工作，不断加班，领导还在鼓励你的能力，让你在公司里不断去承受更重的任务，都说术学有专攻，可是如果你在其他岗位中去从事一些并不符合你能力的工作，那么你就很难达到专业水平，承受了巨大压力会导致你出现重大失误，最后只能是知难而退。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！