在公司做了快四年,一开始到现在工资一样,要求加工资老板不同意,你们觉得我的要求过分吗?
过不过分,你要站在不同的角度去分析,不能轻易下判断。你觉得自己拿同样的工资干了快四年了,要求涨工资,肯定不过分。
可当你站在老板的角度,找到他不同意的原因,就会觉得自己的要求又有些过分了。那什么样的情况老板会拒绝你呢,比如:
1、工作一直没有突破
有个错误的观点,你要明白,就是工资会不会涨,跟你在公司干了多少年基本上关系不太大,唯一关系大的是你在工作中的表现如何。要是觉得熬上几年就可以获得老板的加薪,那职场中的涨薪也就太容易实现了吧。你跟老板之间永远都交换的关系,你做出老板想要的结果,老板给你相应的报酬。工作一直没有突破,还主动找老板加工资,那你不是没事找骂的嘛。
我能想到老板拒绝你时的态度,肯定是一种就是不加,想干了干,不想干了赶紧给我滚蛋,别占着茅坑不拉屎。你的要求要是不过分,老板会这么对你?
2、要求提的时机不对
还有些人觉得更冤,因为自己是在工作中有了表现,才去找老板提的要求,但还是被老板拒绝了,所以这些人很委屈。当这些人知道,老板会不会给自己加工资时,自己的工作表现并不是唯一的判断条件,老板还要结合公司的实际情况。当公司的情况不乐观时,像发展并不怎么好等,在这种情况下你还去找老板提加工资的要求,显然是时机选的不对。
老板同意给员工加工资,是建立在公司发展良好,员工又在工作中有出色表现的基础上。这个基础不牢固时,员工的涨薪要求对老板来说就是过分的。
3、你没有按照流程来
在公司,不管你与老板的距离有多近,想实现涨薪的目的,也不能直接去跟老板谈吧,你至少要按照公司的流程来。上去就跟老板谈,纵使你的理由再充分再合理,老板都会找到拒绝你的原因。这时候的拒绝,或许是老板在提醒你最好按照流程来,也并没有真正的否定不给你涨工资。如果你工作中即有了突出的表现,时机也把握的够好,就换一换涨薪的方式吧。
销售部的小张想涨工资,直接去找老板谈。信息部的小刘也想涨工资,同样也去找老板谈。一家公司少数也有十来号人吧,都去找老板,老板忙得过来吗?部门领导和人力资源部都是虚职吗?
上面分析了员工提的要求,在什么样的情况下对老板来说是过分的,会被老板拒绝。当然还有另外一种情况,就是员工的要求是合理的,而老板的反馈是过分的。鉴于第一种情况比第二种情况更常见,所以我们只说员工应该避免提过分的要求,做好自己该做的事情,不去分析,也不去管老板的对错。欢迎关注职聊堂,了解更多职场新鲜事!