车间绩效考核怎么做？这个方案很有用 / 开普饭

首席质量官 Official Account 质量与标准化每天中午11点,分享质量与标准化综合信息. Official Account

有精益才会有效率,有效率才会有效益,近些年来精益生产管理方法已经在各大企业大范围推广,甚至"是否推行了精益生产管理方法"已经成为检验一家企业是否为现代化有实力企业的一个门槛标准.那 ...

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医疗体制的不断改革,使得医院之间的竞争更加激烈.公立医院主要是以服务社会公众为工作目的,所以要建立以人为本的工作模式.然而,许多公立医院的医务人员工作热情不高,从而使得提供的医疗服务质量有待提升.追其 ...

目前,在医院现行的奖金分配制度中多以经济指标为主进行奖金分配,即在奖金核算过程中,按科室收支结余的一定比例提取奖金,把科室的收支结余作为科室获取奖金的唯一依据或主要依据,而对其他因素考虑较少,这在一定 ...

KPl(Key Performance lndicators)意为关键绩效指标,具有如下几层属性: 第一,关键绩效指标对企业当前的发展和未来的成功起关键作用: 第二,关键绩效指标是用来衡量某一岗位人员 ...

职能部门绩效考核一直是企业绩效考核的难点,主要场景如下:1.职能部门绩效指标不好量化,主观评价比较多:2.业务线绩效得分一般都比较低,非业务线(职能部门)的绩效得分都很高:3.业务线(职能部门)的绩效 ...

数据支持的原则我要特别讲讲这个重要的原则,因为我发现有很多企业提炼指标的时候,他忽视了这个指标能不能够量化,有没有数据支持. 举个例子,比如我到一家企业去看他的人力资源部经理的考核,他有一项什么指标 ...

华为在绩效考核之前,还做了什么? --基于BLM(业务领先模型)的战略解码作者:谢宁 (本文约2500字,阅读时长约10分钟) 没有路径和打法的战略是无效的,所以战略解码的核心在于共识和可执行.这就 ...

全球投行俱乐部[超级投行CEO大本营] 微信号:ibankclub 欢迎全国各地以及境外科技.消费.地产.医疗.农业.能源.环保.教育.文化.投行.基金.券商.信托.银行.保险.租赁.投资等产业及金融 ...

领导决定的绩效考核上篇文章讲到基于能力的绩效考核,基于能力的绩效考核,毫无疑问他就要做领导评价,这些能力谁说了算?领导说了算,大部分是用领导来进行评价考核评估的,领导的评价会占得很大的权重. 所以我 ...

车间绩效考核怎么做？这个方案很有用