跳槽者的动机是对职业的怠倦

我们在刚入职的时候我们会有一些很小白的想法，在不同的职业、不同的行业之间换来换去，虽然最初可以保持一点新鲜感，但因为职业没有连续性，过往的工作经验都用不到新的岗位上去，所以无法给你带来薪资的增长。越到后面，你就越觉得不安，跳槽频率也会越来快，无法取得职场上的成功。

我们经常可以看到互联网行业的有趣的现象，比如：

吃回头草——跳出来创业的人，跳回来继续打工；

蛙跳——跳到一家公司不超过两年，继续跳到另一家公司；

降级论——在这个行业折腾N年，却选择来传统服务行业折腾；

那到底为什么会出现如此多的跳槽呢？

2021离职与调薪调研报告可以看到，尽管受到疫情影响，2020年多数行业薪酬水平出现小幅回落，IT行业薪酬水平仍然处于相对领先的地位。以互联网为例，一线城市平均薪酬超过13万/年，非一线城市可以达到约8万/年。

跳槽者的动机最主要的往往是对职业的怠倦。自己的本职范围内的工作没什么发展利好，外在激励消失了，便会重新到大环境中寻找激励，当找到另外一家公司比较心仪，就会动摇早就不记得最初的本心是什么了。