领导有这三种安排，其实是想要变相裁员，要学会判断，避免吃亏

不久前在网上看到这样一个案例，也是非常愤怒，一位女销售在一家销售公司里工作了半年的时间，在出差时花费了近3万元的差旅费，准备到公司里报销，但是领导拒绝签字，财务也不能给这位女销售报销其余的金额。

因为主管觉得女销售在撒谎，其他员工出差这么长时间，都没有花费这么多的差旅费，只有你们销售让公司报销如此巨额的费用，所以公司方面也是发布了通知，拒绝给女销售报销，女销售也是愤怒的从公司里辞职，刚进入公司没多久，还倒赔了3万元，确实让她觉得非常愤怒。

很多网友其实都建议女销售在公司里工作，应该把真凭实据晾在老板面前，让老板心服口服，而不是一味的选择辞职，让老板利用其他员工。

在职场中有很多职场朋友，其实在执行任务的时候非常不顺利，就是因为领导在安排工作任务的时候有以下这三种安排，他们喜欢套路员工，利用员工，尤其是在大环境经济不好的情况下，大家一定要学会判断，避免吃亏。

第一、安排员工去从事繁琐的工作，有些员工能力非常强，能够在工作中或者在开会的时候给领导提出各种各样的高明意见和建议，但是领导根本就不会考虑员工的感受也不会采纳，他们总觉得员工的想法不合，情也不合理，为了抓住员工的把柄，甚至会让员工去从事一些繁琐的工作，大家在公司里如果碰到类似的信号就应该高度警觉，因为领导可能就想要把你辞退，说明你在此前的工作中已经得罪领导。

第二、安排你去其他岗位，其实就是在变相裁员，有些员工在销售岗位上能够获得很多订单和客户，可是由于并不想跟领导分享功劳，于是领导便会借用套路的方式来调岗降薪，让你在公司里被变相裁员，所以大家在公司工作是一定要学会察言观色，因为有一些精明的领导，他们直接会让员工很不舒服，让员工在一些不合适的岗位中获取较少的利益。

第三、领导让员工去做一些杂活，没有任何的价值和意义，有些员工明明能够在关键位置上获取很多功劳，但是领导就是在故意收拾员工，让员工去做一些打杂的工作，端茶倒水，在公司里伺候其他同事和领导，你在公司里无论怎样努力，无论怎样表现在公司都没有你的位置，那么其实就应该主动的离职了。