为李菲儿入行十几年没代表作心酸？岂不知，“打工人”同样需要代表作
《乘风破浪的姐姐》第二季，公演舞台上，李菲儿带着名牌为自己拉票，表示“入行十几年没有代表作”。
突然一下子很是心酸，想必她自己第一次想到这个创意时，也是悲欣交集吧！
对于用作品说话的职业来说，十几年没有代表作，无论如何，提起来都是一件让人有些难堪的事。
所以，微博名就是“努力努力再努力x”的张艺兴，几乎全年无休，在一次访谈节目里，他坦言，促使他这么拼的一大动力，就是要拥有自己的代表作，而不是一个只是被很多人知道名字的流量明星。
来自访谈《仅三天可见》
其实，不只是歌手、演员这些演艺圈的从业者需要有自己的代表作，艺术家、作家、讲师，直至每一个职场人，都需要有自己的代表作。
不知道你有没有想过一个问题：为什么演艺圈从业者、艺术家、作家尤其需要自己的代表作呢？
那是因为这些职业都特别需要品牌影响力，而代表作就是他们最好的品牌。
如此说来，每一个需要品牌影响力的人，都需要有自己的代表作，而这恰好就是一个“再小的个体，也有自己的品牌”的时代。
事实上，观察那些事业发展得很好的职场人，会发现他们自觉不自觉地，都在建立和强化自己的代表作，并借此建立起个人的职业品牌。
来自综艺《乘风破浪的姐姐》第2季
01
职业上的代表作，是快速获得升职加薪的
重要利器
昨晚看了央视感动中国2020年度人物颁奖盛典，其中有一位获奖者汪勇，曾是顺丰武汉分部的一名普通快递员。
在武汉疫情期间，他在志愿者群里看到消息，希望能有人接送医护人员上下班，见很久都没有人回应，就主动承担起了这个任务。
随着跟医护人员的深入接触，汪勇了解到他们更多的日常生活需求，于是，凭着一己之力，拉来了更多的志愿者参与其中。
给医护人员提供的服务也从单一的接送下班，扩展到餐饮配送、日常用品的采购、甚至是节日祝福等，只要是能让医护人员方便、舒适一点的，汪勇都尽量想办法满足。一时之间，汪勇成了各医护人员心目中最值得信赖的依靠。
来自感动中国2020年度人物颁奖盛典
在汪勇的事迹被媒体广泛报道之后，在顺丰公司内部，汪勇也被破格提拔，连升3级，从一名普通快递小哥升职为分部经理，管理着200多名员工。
当然，我相信汪勇最初在那样的情况下，选择为医护人员做这些事的时候，肯定不是想着现在的荣誉和升职加薪。
公司破格提拔他也绝不仅是因为他的公益精神，而是在这件被大家熟知的个人“代表作”里，发现了他坚持目标不怕被拒绝的坚韧、有胆识有魄力、具备强大的组织能力和领导力等难得的潜质，正是公司需要的管理人才。
这也正是代表作对一个人职业发展的重要意义之一：
让更多具有用人权和决策权的领导看到并认识自己，让他们从代表作中发现我们的诸多优秀品质和进一步发展的潜力，来为自己获得更好的职位机会创造条件。
来自百度百科
02
职业上的代表作，是求职面试最好的敲门砖
很多人一想到跳槽找工作就犯难，因为除了找到公司对自己岗位职责的描述、复制粘贴到简历上以外，不知道简历上还能写点啥，这就是典型的缺乏岗位上的“代表作”的表现。
几年前，在一个HR的线下沙龙活动上，听过一位HRD的分享。
一般来说，职位越高的岗位，跳槽频率越低，尤其是HRD这样的岗位，稳定性就更强。
但这位做分享的HRD是一个例外，虽然早早就实现了年薪百万的职业梦想，但他并没有觉得自己就应该固定在一家公司不动，稳稳地守住这个位置，而是认为：
来自电视剧《德雷尔一家》
如果任职期间，没办法让老板对人力资源管理发生一个比较大的认知升级，那他在这家公司只能最多待两年。
在这两年里，他会结合公司的实际情况，做出自己的代表作出来，算是对老板招聘他进公司的一个交代，同时，也增加他简历的分量，为下一份工作铺路。
正是秉持着这样的职业观，让这位HRD在二十多年的职业生涯里，有着非常丰富的职业经历，而且，每一份工作都要比以前更好。
即便已经40多岁，从来没有过了35岁找工作就会很困难的担忧。
来自电视剧《平凡的荣耀》
03
职业上的代表作，是建立个人品牌的最佳
途径
如果我们把眼光放到一个人一生的职业生涯上去看，就会意识到：
在职业生涯的早期，必定是一个不断沉淀和积累的过程，学习专业知识和技能，学习各种综合素质和能力，并在实践中总结出许多经验；
到了职业生涯的中后期，必定会从一个“索取者”变成一个“给予者”，不再向领导和有经验者索取更多的经验和建议，而是成为传授知识和经验的领导和有经验者。
完不成这个转变的人，可能就会在中后期的职业生涯上出现一些问题：
严重的无法获得或胜任相关的工作岗位，轻微的则不能从这种受人尊重的工作氛围内获得自我价值感和成就感。
另一方面，在自媒体蓬勃发展的今天，非常多的专业人士，希望通过自己在专业上的沉淀和积累，发展出一个副业、甚至是开启第二职业。
来自电视剧《意大利制造》
你可以在各内容平台上看到，很多像医生、律师、厨师这样的专业人士，都纷纷做起了自媒体，分享自己的专业知识；
还有很多大厂的程序员、产品经理和运营人员等，在外面讲课，分享自己的经验。
无论是希望开启副业或者第二职业的，还是希望年纪大了能完成职业转型、将的专业知识和经验传承给后辈的，离开了个人品牌，都无法顺利做到。
而建立起个人品牌的最佳途径，就是要拥有职业上的代表作。
道理很简单，比如你要在内容平台上找一个健身教练跟着练体型，你是愿意跟一个已经成功带出来好几百个塑性成功学员的教练，还是愿意跟着一个工作多年，却没什么成功案例的教练？
答案是不言而喻的。
来自电视剧《万物生灵》
由此可见，代表作对我们普通职场人的意义，不亚于对个人品牌要求特别高的演艺圈人员、艺术家、作家等。
但幸运的是，普通职场人要拥有自己的代表作，不像他们这么难：
只要我们时刻记着工作的最终目标，时刻想着如何才能更好达成目标，就一定能够找到一个还不错的方案。
在执行时不松懈，最终出来的结果，就不会太坏。
有时候纵然结果不如预想，这个经验，也有可能成为别人愿意参考的前车之鉴。
这大概就是普通职场人不能收获更多的关注的另一面——也不用承受太大的关于代表作的压力。
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