这些没人敢说的大厂秘闻，比最近的热搜都精彩
前段时间，大厂取消了大小周。一时之间人们对于大厂人的讨论又兴起了。
所以大厂一有风吹草动，就会迅速成为被围观讨论的对象。大家热衷于讨论大厂，为大厂人造梗，大厂人似乎也乐于扮演被调侃的角色。
于是在这样的舆论氛围里，我们完成了对大厂人段子式的想象，大厂人在我们的描述中成了一幅千人一面的标签式画像。
via《龙樱2》
那么，同一个互联网下，大厂人的生活究竟是怎样的呢？大厂人又是怎么看待自己的生活，看待外界对他们的调侃呢？
带着这些问题，我们采访了三位大厂人。鉴于公司不让接受采访的规定，他们冒着被开除的风险接受了我们的采访，要求是一定要匿名。
在此，非常感谢接受我们采访的朋友，下面就请走进大厂人的生活。
■Molly：入海，成为那颗螺丝钉
“我一毕业就来了这里，目前感觉良好。”
Molly是通过校招进入大厂的，她一路过关斩将，通过了五轮面试，成功来到了现在的公司，现在她已经工作一年半了。习惯了大厂节奏的她，觉得大厂对于目前的她来说，可以用“友好舒适”来概括。
早上十点半上班，晚上八九点下班，周末一般不加班。甚至周末偶尔有工作沟通，同事可以对工作群里的消息一直保持未读状态，直到工作日再处理。
“大家的边界感非常强，下班时间就是私人时间，在周末工作群通常没有人发消息，因为即便你发了，也没有人理你。”
via《我，到点下班》
晚上八九点下班是Molly公司约定俗成的规矩。
Molly当然明白其中的原因，之所以没有人卡在七点半下班，是因为大家会在五六点左右去公司食堂吃饭，占用了工作时间，因此下班时间也就相应地往后推了一些。
“如果想准时下班也可以，但谁又愿意错过免费的晚餐呢。“
“相比之前，一个月多出了四天，终于有时间发展兴趣爱好了”，说起最近取消的大小周，Molly表现得很开心。
其实从她进公司以来，也就实行了大概半年的大小周。大周工作5天，小周从周日起工作6天，周日工作按双倍加班费算。
Molly虽然对大小周没有太多的情绪，但是相比于不菲的加班费，她更愿意有双休。“打工人嘛，反正都穷，也不差那一天的钱。”
via《我，到点下班》
由于没有其他工作经历做参考，Molly认为自己不能准确地评价大厂体系的好或坏。但是她可以确定的是，大厂系统非常适合她。
一年半的时间，Molly从最开始干活的人，变成了可以统筹事情的人。“统筹项目、推进执行、汇报、协调……很要求综合能力。”
并且Molly发现，工作中锻炼出来的业务能力在和生活中形形色色的人打交道的时候，也能充分地发挥作用。
上次Molly的朋友租房遇到了问题，了解事情的前因后果之后，她在众多刀枪不入的踢皮球环节中，迅速辨认出了可以解决此事的关键部门，并带着朋友冲到了那里。
最后租房问题以负责人当面签下赔偿合同完美收尾。“后来朋友告诉我，能像我们一样从平台那里要回补偿的人真的很少见”，Molly的语气中透露着自豪。
via《校对女孩河野悦子》
在大厂里的快速成长是一方面，另一方面，Molly对大厂的福利很满意。
三餐免费、住宿补贴、健身房免费，这些对Molly意味着，就算她生活在生存成本很高的一线城市，除了交税之外，工资所拿即所得。
Molly对自己的大厂人身份不太敏感，对于他们身在其中的人来说，“大厂人”只是外界给予他们的工作维度的身份标签。
倒是Molly的爸妈对她在大厂工作十分满意，当有亲戚邻居问Molly在哪里工作的时候，她妈妈从不敷衍，每次都认真且骄傲地告诉对方，然后微笑着等待对方的夸奖。
“虽然他们不知道我具体做什么工作，但一听我在这个公司里，就觉得我很厉害。”
Molly打算继续在公司里待下去，反正去哪里工作都是去当一颗螺丝钉，那为什么不选择一个可以成长进步的舒适圈呢？
■Hailee：跳出，寻找另一种可能
Hailee来大厂工作某种程度上是为了镀金。
via《我，到点下班》
大学毕业后，Hailee在广告公司工作了三年，积累了一些工作经验后，她通过在大厂工作的同学内推进入了大厂。
“原来大厂也是有鄙视链的”，Hailee进入大厂才后知后觉。在众多大厂之中，鹅厂无疑站在鄙视链的顶端。
周围的朋友谈起自己在鹅厂工作，也会不经意地流露出些许的优越感。
“很简单啊，鹅厂工资水平高”，所以如果没有人问起，Hailee一般不会主动提起自己过往的工作经历，用她的话来说，不够“格调”。
via《校对女孩河野悦子》
原本以为跳入大厂是背靠大树好乘凉，但是进入大厂一年后，Hailee却觉得自己太过天真了。
有人的地方就有江湖，大厂这个江湖，Hailee觉得自己这种只想安安静静搬砖的人不太能融入。
在这里要选边站队，跟对老大，像饿狼一样扑抢项目才会有肉吃。一旦站错了队，选错了人，整个小组都会被边缘化。
“无时不刻都在勾心斗角的空气简直太窒息了，每天应付这些事情比我工作产出都累”，好在Hailee在熬过了最初被排挤的阶段后，还是“存活”了下来。
“大厂就像一个高速运转的成熟系统，系统里的每个人都只是一颗没有思想的螺丝钉。”
Hailee虽然能自己做一些决定，不用过问自己的老板和老板的老板，但是在非常完备的系统下，她觉察到自己想要做个性化的内容几乎是不可能的。
via《我，到点下班》
与大厂系统的不兼容，让更擅长文字创意内容的她越来越不安。
“我很不适应互联网化的表达，虽然这是一个非常完善的体系，但总感觉我的想法在被吞噬，我会在其中日渐麻木枯萎。”
Hailee经常提醒自己，不要做那只被煮的青蛙，毕竟人是环境的产物，她怕自己会有一天，在大厂系统里无法脱身，最终成为没有灵魂、随时可以被替换掉的螺丝钉。
但是Hailee发现，即便是做一颗螺丝钉，也有人愿意连轴转。最近取消了大小周，有同事的工资减少了15%，他们一边在朋友圈抱怨，一边已经准备接私活了。
好在Hailee所在的是非业务部门，取消大小周对她影响不大。
“我觉得还是取消好，有更多时间休息，能做自己想做的事，毕竟相较于薪资的话，生活本身更重要。”
via《短剧开始啦》
挣扎了两年后，Hailee终于决定月底离职，去做自己真正喜欢并且擅长的事情。
“结束大厂生涯需要勇气，庆幸的是前方还有属于我的光亮。”
■Jason：挣扎，在系统里无路可退
Jason其实不算互联网大厂里“反复横跳”的一类人。
在第一个大厂里待了五年，熬到升职加薪后，Jason跳到了现在的大厂，到今年10月份就满四年了。
他自认为算是比较“长情”的大厂人了，“在一个公司待不到两年或者一年半就来回跳的人，真的很多”。
近十年的大厂生活，让Jason成为了一个合格的大厂人。当时初入大厂的他，难免自带优越感，“刚毕业的时候会这样，毕竟外界的声量是很大的”。
via《短剧开始啦》
不过，时间稍长，光环褪去，他也逐渐开始焦虑。进来的新人，学历越来越高，学校越来越卷，他甚至有考虑过去考在职研究生。
但是很快他放弃了这个想法，对于已经用现有学历敲开大厂门的人来说，显然工作能力更重要。
现在的他更看重回报，用他自己的话说“其他都是虚的，只有钱才是真实的”。
Jason在业务部门工作，做起项目来经常加班，因为每个人身上都背着KPI，压力自然很大，相应地工资水平也会高出其他部门。
好在Jason已经习惯了大厂系统，对公司的架构比较熟悉，推进起项目来还算得心应手。大家经常抱怨大厂流程繁琐，Jason对此倒是不太认同。
“你觉得效率不高，那是因为你手头项目的优先级不够。如果是重大事件，反应速度是很快的。”
via《我，到点下班》
Jason对大厂的感情很复杂，他习惯了大厂高效完整的运行模式，可是在这套讲究效益的系统下，已经30出头的他似乎也看不到未来。
领导层的金字塔永远是少数人才能登上的，那剩下的大多数去哪里呢？
Jason不愿意去小公司，小公司做事的逻辑和方法他不太适应。“不能说人家不好，只是风格上不一样，他们的路子更散更野，大厂更加系统”。
“不会去考公务员的”，Jason对于这一点非常肯定，做公务员意味着工资断崖式下降，他无法接受。
“除非某一天实现了财务自由，才会考虑去做公务员，但留给我这个年纪的时间已经不多了。”
via《短剧开始啦》
外界对大厂人的围观，放大了他们身上的某些特质，成为他们的标签，但只有身在大厂才会明白处于系统中的挣扎。
优越感只是相对外界而言的表象，当系统变成另一种桎梏的时候，激烈竞争中的挣扎才是他们的底色。
已经站在30岁路口的Jason，也还没有找到答案。
■写在最后
能进入的大厂的人，无疑是优秀的。
从大厂设立的门槛来看，新大厂人的学历基本985、211起步，其中也不乏毕业于海外名校、C9或者常青藤的。
名校学子纷纷跳入大厂，显然进入大厂已经成为当代年轻人的理想和共识。
也许他们曾是某市的高考状元，老师口中的天之骄子，但作为打工人，在当下的经济环境中，他们也依然没有进入大厂之外的更好选择。
进入大海，成为互联网工业体系里一颗渺小的螺丝钉，在还能连接其他工件的时候发挥自己的价值，一边拧紧，一边寻找不被淹没的位置。
成为螺丝钉，然后呢？
是爬到金字塔上成为留下的少数人，还是被新的螺丝钉取而代之？
大厂人还在寻找答案。
作为同龄人中的少数佼佼者尚且如此，更多不被讨论和看见的年轻人更是如此。
他们没有大厂人光鲜的履历，熬夜加班也不会被关注 ，35+的红线也不会因此放缓逼近的速度。
但是那又怎样呢？
生活在继续，无论是大厂人还是非大厂人，我们必须步履不停。
via《四重奏》