淇滨区：“六个一”工作法 抓实发展党员工作

今年以来，淇滨区持续加大发展党员工作力度，创新建立了发展党员“六个一”工作法，实现了“程序严格、时间最优、责任压实”，截至目前，已实现月发展党员人数增加72人，完成率提升22.4%，5个连续两年未发展党员村破解，有力确保了全年发展党员工作计划的完成。

编制一张时序图。创新制定《2021年淇滨区拟发展党员时序表》，各基层党（工）委将拟发展的积极分子纳入，实现按照5个阶段，13个关键时间节点，人员和时间对号入座，明确了每月发展谁，每月拟发展人员的每个阶段的节点时间精确到日。全区12个基层党（工）委、161个有发展党员计划的党支部悬挂时序表“挂图作战”，“时时对照、人人对照”切实掌握发展党员工作、时间轨迹。

培训一月轮流办。为破解基层党（工）委因人力、精力不足等原因造成发展对象“等”培训情况。区委组织部坚持问题导向、精准施策，探索实施每月12个党（工）委轮流举办发展对象培训班，将全区当月发展对象进行集中培训，实现培训“月月有”，有力推进了发展党员工作进度。

每月一次通报单。每月对各基层党（工）委发展党员年度、月工作计划完成情况进行统计通报。每季度召开一次推进会，各基层党（工）委副书记对发展党员工作进行专题汇报，区委组织部逐一通报情况，并对进度缓慢的单位下发“三色清单”——红色督办单、黄色警示单、蓝色任务单。同时，每月对排名落后的党（工）委专项督导，对党（工）委副书记、组织委员和组织干事予以警示性谈话。截至目前已发下发通报4期，约谈党（工）委副书记2人，组织委员、组织干事等12名，下发红色督办单10个。

发放一封警示函。对发展党员计划执行情况、督导反馈问题、每月排名情况以“一封信”形式告知的党（工）委书记、副书记、组织委员，实现责任人对发展党员工作“责任清、任务清、问题清、进度清”，已发警示信函31封。

整理一册指南书。编印《淇滨区发展党员工作指南》400本，进一步规范我区发展党员操作流程，把发展党员工作各项规章制度、表格、需归档资料、填写范例、会议主持词等全部纳入其中。同时，编印《“双推双评三全程”工作流程图》挂图，对发展党员5个阶段25项程序全面规范，实现发展党员“一册在手，全程无忧”，切实提升党务工作者发展党员工作规范化水平。

制定一项追责制。制定《淇滨区发展党员工作责任追究制度（试行）》，对在发展党员工作中负有责的党组织及其书记、副书记和组织委员、培养联系人、入党介绍人、谈话人以及涉及政治审查等方面的审核人员和其他相关人员责任进行全程追责，严肃问责发展党员工作不作为。