要是领导有这3种特征，说明值得跟随，别犹豫‎

可以说，跟着好的领导工作，虽然有些时候会感到很辛苦，但是在未来发展这一块却充满着光明，心中也会出现一种前所未有的踏实，会相信自己能够战胜任何的困难。所以，在职场上跟领导的交流就成为了很重要的事情。那么，职场“潜规则”：要是领导有这3种特征，说明值得跟随，别犹豫。

1、会倾听员工的建议

对于一个优秀的领导来说，自然会做到倾听员工的建议，只有这样才能多了解工作上的信息，才能知道哪些地方是需要注意的，是需要更加认真对待的。要知道，领导不可能注意到工作的每一点，反而员工会更加了解工作，也就更加的有话语权。

往往“会倾听员工建议”的领导，在职场上也是非常的受欢迎，经常能够看到他跟员工一起聊天的场景。虽然领导这样做大部分都是为了工作，但在员工的眼中就会觉得这种领导平易近人，是值得跟随的。

当然，员工的这种想法并没有错，对于那些高傲自大的领导来说，这类领导反而会更加看重那些有能力的员工，自然也会向公司举荐该员工，跟随这样的领导，在职场晋升方面还是有很大的机会的。

2、懂得善于用人

领导要想被员工跟随，自然就要在某些地方得到员工的认可，否则员工根本没有必要去浪费自己的时间。而对于那些“懂得善于用人”的领导来说，在得到员工任何的方面，有着很大的优势。往往他们不会过度看重个人的利益，会从员工的角度出发，将合适的人用在合适的地方，从而达到最好的效果。

3、对员工赏罚分明

而除了上面两种特征之外，最后一种特征就是“对员工赏罚分明”了。领导要想收获人心，聚拢一批员工帮助自己的干活，提高工作的效率，自然就需要付出自己行动力，而“对员工赏罚分明”就很好的体现了这一点，工作能力出色的员工要进行奖励，工作上出错的员工也要进行批评，不能看到某些员工背后有人脉，就随意包庇，否则就很能得到员工的拥戴。

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