没能在年前离职，很难受……在这个小厂干了两年的 Android 开发，我好累
前言
去年12月的时候我就决定要离职了，后面因为各种原因，我决定拿完年终奖再走。
在这个小公司的Android开发岗干了两年，除了累，我感觉自己没有任何收获。就在前两天，我和项目经理再次谈了下关于我要离职的这件事，我已经说的很明白了，我是已经考虑得很清楚的，我要离职，心意已决，也不用他再费心思为我争取什么了。
但他就是死活不同意。
最后，因为各种原因，这离职时间越拖越靠后，眼看已经快要过年了，不得已，我只能选择了年后再提离职。
很难受……
前因
先说一下为什么我会这么想要离职吧。
本科计算机专业，大四就在这家公司实习，毕业后就直接留在这里了。当时选择留下来是因为公司有一个大佬。
大佬以前是阿里的高级工程师，后面因为老婆怀了孩子，想要追求工作和生活的平衡，就选择了公司虽低，但是离家近，活儿也轻松的这家小公司。我实习的时候就是他带我的。
大佬人特别棒，很有耐心，教会了我很多东西，所以我决定不顾公司的环境，留下来好好跟他学技术。
但是我没想到，大佬后面突然又回阿里了……啊，真的是欲哭无泪，不过还是衷心祝福吧。
不过，既然大佬已经走了，我留下也没什么意义了，这个公司没有我想要的东西。
工作这件事，一言辟之就是：和什么人做什么事。这个公司做的事情并没有什么太大的意义，以后估计也会被机器取代，至于人——这位大佬不愿留下就是因为这边的办公室文化，一个个职级不大，威风倒是不小，对下属颐指气使，实事不干，这样的公司能有什么前途，继续待着做啥？留着过年吗？
迟迟办不了的离职
屡试不爽的逃避
我已经忘了这是第几次提起，以前和经理出去吃饭的时候也明里暗里说过了，但他就是顾左右而言他，避而不答。
程序限制
项目经理告诉我，离职交接的过程，就是找人替代自己工作的过程。如果没有人员空闲，那就只能招人。没招到人，你就继续干着，流程慢慢走着，招到人并且交接好后才能离开。
远远不是我想象的那样，只要把自己管理的工作和做过的工作交代清楚就能走。还有一点是，除了和项目经理谈，还要和部门经理谈，他是没有人员罢免任职权的，都是要上级同意。
嘚，等和部门经理谈完，也不知道是什么情况，反正，尽早离开吧。
薪资威胁
项目经理还说，最近差不多要发第十三薪了，建议年后再走流程。还有就是奖金什么的现在还没有算出来，说是比较复杂（这个点在公司群里也提过，当时有个同事提出了无偿帮忙写个程序出来，但是老板后面直接装死了，也是脸厚）。
哎，话是好话，但也说明了公司的制度，推辞发双薪和年终，如果你稍微提前离职，即使去年工作兢兢业业勤勤恳恳，也没有资格获得双薪和年终奖（我的内心是崩溃的）。
有律师了解这种情况是损害员工利益的吗？不过，越是给我绕弯子，我就越觉得离职是一个再正确不过的选择。得嘞，您玩儿您的，小爷我也不差那点钱，就不伺候您了。
关于离职的一些建议
（一）当断则断
工作就像是择偶，当你觉得不合适的时候，千万不要忍着，当断不断，反受其乱。你在这个地方耗着的时候，其他的好机会就在离你而去了。
当然，离职前你要想清楚，为什么不合适，这个让你觉得“不合适”的点在哪里？这个点没想清楚不建议离职。另外如果只是因为工作内容方面，那就怪不了别人了，这个是面试的时候就该了解清楚的，你也要吸取教训，下次面试的时候到底需要注意一些什么东西。
（二）做好准备
永远不要在冲动的情绪下做任何决定。一定要有准备，这里的准备分为两种，不仅仅只是离职带来的损失还有离职后要开始新的工作的准备。这里就分两个方向进行分析吧。
1.告别过去的准备（离职）
（1）弄清楚离职程序
建议添加以往离职员工为好友，咨询一下离职需要交接办理的东西。大家的公司都不一样，需要做的准备也因人而异，就不多说了。
需要提醒一下的是，很多公司在离职的时候都会有一定数额的扣款，有些公司甚至直接扣一个月的公司。这个是最恶心的，违法的就直接走法律吧（看热闹不嫌事儿大，轻易别用尽量调解）。所以离职前最好把这些事情搞清楚。
【这些不清楚不建议离职，另外提醒一下，跳槽频率不要过高】
（2）空档期的准备
**首先是资金准备。**找新的工作可能需要一段较长的时间，在这段时间里的吃穿用度还是要继续，这是需要你自己承担的（家里有矿、富二代什么的当我没说，建议直接继承家产）
**其次是对未来的职业规划。**想好自己想要做什么，要怎样做。
**再次是个人素养的提升。**在空档期的时候，可以自己多看看市场上的人才招聘需求，更新一下自己的技能库。
如果你一没钱，二没技能，那你还是忍忍吧，等你这些都有了再考虑。
【没积蓄，没本事，没规划不建议离职】
2.迎接未来的准备（面试）
（1）心理方面
做好接下来两到三个月（甚至更久）找不到工作的心理准备。（我前一个月还好，后面就慢慢开始焦虑了）
在面试过程中，你会遇到各种各样奇葩的面试状况，还要面对来自亲朋好友的各种“问候关心”，否定、挫败、疲累、自我怀疑……这些负面的情绪都是一拥而上。
这时候你要知道不是你不行，只是你不合适而已（这和找对象一样的道理）。
（2）简历方面（少写废话，重点突出以下几个点）
- 个人背景
- 专业技能
- 项目责任描述
- 自我评价
切忌弄虚作假，切忌弄虚作假，切忌弄虚作假！（重要的事情说三遍）
（3）技术准备
这里推荐大家一份面试资料：《1307页字节跳动Android面试全套真题解析》
虽然写的是字节，但是内容是适用于所有的大厂面试的。这个资料里面的题目都是大家在面试字节跳动以及其它大厂时经常遇到的面试真题和答案解析，如果大家还有其他好的题目或者好的见解欢迎分享。
- **参考解析：**郭霖、鸿洋、玉刚、极客时间、腾讯课堂…
- **内容特点：**条理清晰，含图像化表示更加易懂。
- **内容概要：**包括 Handler、Activity相关、Fragment、service、布局优化、AsyncTask相关、Android 事件分发机制、 Binder、Android 高级必备 （AMS,WMS,PMS、Glide、 Android 组件化与插件化）等面试题和技术栈！
由于文章内容比较多，篇幅不允许，部分未展示内容可以去完整文档看 。
一、Handler 相关知识
- Handler Looper Message 关系是什么？
- Messagequeue 的数据结构是什么？为什么要用这个数据结构？
- 如何在子线程中创建 Handler?
- Handler post 方法原理？
- Android消息机制的原理及源码解析
- Android Handler 消息机制
- ……
二、Activity 相关
- 启动模式以及使用场景?
- onNewIntent()和onConfigurationChanged()
- onSaveInstanceState()和onRestoreInstanceState()
- Activity 到底是如何启动的
- 启动模式以及使用场景
- onSaveInstanceState以及onRestoreInstanceState使用
- onConfigurationChanged使用以及问题解决
- Activity 启动流程解析
三、Fragment
四、Service 相关
五、Android布局优化之ViewStub、include、merge
六、BroadcastReceiver 相关
七、AsyncTask相关
八、Android 事件分发机制
九、Android View 绘制流程
十、Android Window、Activity、DecorView以及ViewRoot
十一、Android 的核心 Binder 多进程 AIDL
十二、Android 高级必备 ：AMS,WMS,PMS
十三、Android ANR
……
这个资料是我在一个公众号上面看见的，完整版资料可以通过点击此处获取《1307页字节跳动Android面试全套真题解析》
最后
这里是我加入过的一个两千人技术交流圈子，群文件资源共享（有加密的，钥匙问管理员要），里面有大厂潜水的技术大牛，也有普通码农，不定时掉落大厂内推机会，点击此处直达。
大家可以在一起报团取暖。2021年，一起牛掰！