菌业，老板主义慎行！

主义是中国人经常挂在嘴上的东西，如果一个大范围的事情必须围绕的中心是某件东西，大体上都可以叫某主义了。

我们很多时候谈管理，都是没有行业限制的，而这回谈的东西，是有行业范围的，当然不必局限于菌业，但肯定不是通用的。

中国自49之后打破了市场经济的框架，就再也没有能够重新构建好新的市场经济体制了，这种畸形化的体制发展到今天，造就了企业管理的以老板意志为中心的思维，这就是我说的老板主义思想。

老板主义思想是一个怪胎，它不是以企业利益为准则的，更不会以行业健康发展为考量，而是以老板的想法作为出发点去决策，用最流行的形容词来解释，就是“有钱任性”。

之所以提到这个问题，是因为昨天看到一个行业公众号“蘑菇的那些事儿”发的一篇文章《老板，对不起，我要辞职了！》，这里面可以说有代表性的表现了菌业老板的种种不合理行为，而这些行为的本质，就是老板主义的泛滥成灾。

我们知道，很多行业也都存在老板主义的问题，为什么说菌业老板就不可以呢？也许有人要说我有歧视之嫌了。

菌业的生产，可以说是资金劳力和技术并重的行业，大凡技术密集型行业，企业对核心技术就必须让步，老板的强项，十之八九在于资金本身的累积和运用，极少数是技术型的。因此，老板的决策、管理、用人等，在技术密集型企业里是不能任性的，因为一旦任性，技术责任人就受不了，因为他必须承担超越技术的责任。

菌业是一个很讲究自觉性的行业，老板在待遇和细节方面以及一切关乎内部工作人员方面的不良想法，都将影响自觉性的良性循环。可以说，老板的道理是行不通的，如果没有恰当的立场和原则，最后影响的是员工的自觉性。对于比较有思想的高级技术人员和管理人员，他们与老板的关系，则会微妙的出现倾斜，这种倾斜让人没有安全感。

老板主义一旦作祟，主要表现就是经济利益和权力贯彻两方面的强迫，但毫无疑问这两方面的担忧都是虚妄的。

首先是经济利益，如果老板不能给出社会平均水平以上的工资待遇，就不能从员工待遇方面去考量效益增长或成本控制，否则，就是老板的利益凌驾于员工利益之上了。这种想法是根本不应该有的，如果纯粹让待遇与效益挂钩，那就是股东了，股东就有股东的权益，实际上菌业的全年效益极差很大，效益好的季节，老板会不会加工资？另一方面，作为老板对利益有无和多少的承受力，比普通人对工资收益变化的承受力要大很多的，普通人的工资是养家糊口的。

老板投资决策必须面对风险，因为正确了大把的收益也与员工关系不大，所以错误了亏损或不赚钱，也应该没员工什么事，这是一个合理的方式。

其次说权力，这就是企业的所有权核心了，而这个所有权是没有可能被员工拿走的，所以当老板意志与员工意志特别是技术管理层意志矛盾的时候，一定要讲清道理分析其对于企业前景的利弊，然后付诸决策。而纯粹因为我是老板我的话必须听的结果，是置企业于危险境地的，虽然企业是老板的，但企业前景存亡则是员工比老板更关心的事情。菌业的老板任性，95%以上是老板错，因为老板95%不懂得菌业的技术关键，这是新型技术行业的特点，而且即使懂得，也必须考量他人角度的互补作用，绝不可以肆意否认。

实际上更多技术密集型企业的技术核心都有股份，如果不仅没有股份，连为企业负责的权益都被老板主义所压制，走人也就是唯一出路了。

虽然我推荐的那篇文章里，人家谦虚的说“现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！”，但残酷的现实是，菌业高手确实不够用，而且还有高手的适应期，以及下一个高手的寻找期，更有下一个高手是否接受你风格的问题？走掉技术核心人物后，兴旺发达我是很怀疑的，当然最终也不一定死，但回到常态的代价，恐怕远比老板计较的东西要大。

所以，在菌业，老板主义的危害是比其他行业要大，而且大很多的。