饭局上,有这三种情商低的表现,领导不会重用,你还会把你孤立
近日在论坛中笔者看到这样一个案例,有位女大学生在参加饭局的时候,由于不愿意喝酒,结果就被主管指责不懂规矩,因为其他员工都在主管的劝告下。主动找其他部门的领导和老板敬酒,但是老板在知道这件事情以后,也是当面批评主管不给面子,因为公司聚餐是团建的活动,是为了维护和员工之间的关系,但是现在主管却主动的责备员工辱骂员工,那么公司老板自然就会觉得很没有面子。
不少网友都觉得在参加饭局的时候有很多员工或者是领导,他们总是会有一些情商低的表现,所以便丢失的工作确实也是自作自受。
近年来,有很多员工在进入职场工作后,以为自己智商比较高,能力很强,于是便想要在公司里高高在上自以为是,可是如果在参加饭局的时候,因为不自律,因为情商低,那么你就很难风生水起,尤其要注意在饭局中千万不要有以下这三种情商低的表现,因为领导不会重用你,而且还会煽动其他同事把你孤立。
第一、经常在饭局中抱怨领导或者同事
都说吃人嘴短拿人手软,其实年轻人在参加饭局的时候也应该学会照顾他人的情面,你可以在表面上去赞扬同事和领导,但是在和领导相处的时候,千万不要在公司里埋怨同事抱怨其他的部门儿,因为你这样的表现很难被领导所信任,而且由于你功利性太强,总是在公司里无事献殷勤,很多领导便会觉得你总是站在道德的至高处去惹怒他人,最后反而会让领导觉得你是一个不负责的员工。
第二、喜欢添油加醋,在饭局中惹怒众多的客户和领导
有很多年轻人在参加饭局的时候喜欢抱怨,喜欢添油加醋,他们觉得自己的薪资或者福利待遇不如同事不如竞争对手,于是便在酒桌上通过一些情商低的方式让自己投机取巧,这样的心态和观念,在公司里只会让你和领导身心疲惫。
而且领导也会对于你的作为感到寒心,因此大家在酒桌上千万不要通过这样的心态跟他人相处,更不要经过一些特殊的手段,让你在公司里继续庸庸碌碌。
第三、喜欢攀比喜欢炫耀
有不少员工在参加酒局的时候,认为自己应该更加突出的表现自己,于是便主动的炫耀或者攀比,最后却并没有站在他人角度去考虑问题,因此惹怒领导和同事,在公司里得不到重用,其实大家在现在的时代无论从事什么工作,无论从事什么职业都应该学会养成良好的说话技巧,这样才能够帮助你在酒桌上如鱼得水,得心应手,而不是让你在公司里的思维受到限制。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验!