深圳工厂老员工辞职，主管加薪1200留人，依旧坚持离职！

深圳工厂上班，今天一个老员工辞职不批，领导说只要留下来岗位补贴加到1200，老员工依旧离职。同个车间不同线上的同事，平时不怎么说话，上班认真负责，从不玩手机，从不偷懒，别人检测多少都会漏几个坏的，他测试的时候一个漏网之鱼都没有，平时开会都表扬他干得好，有责任心，能干，任劳任怨。今天一上班他突然去向他主管辞职了。他是一名测试普工，入职快两年了，工资是最低层的，因测试工位100岗补。从入职到现在一直没涨，别的员工岗位200-1000不等，一个月上28天5000不到。所以他觉得没意思，找了几次领导也没给他加工资，有点灰心不想干了。他的主管并没有批他，而是劝他留下来，教他操作机器，马上给他涨1200的岗补，跟熟手一样岗补。

　　

　　原本刚学操作机器的岗补，是一个月涨几百，慢慢的加到1200封顶的。而为了留下他直接加到1200，可以说待遇非常好了，可是他依旧坚持辞职，真搞不懂，打工不就是为了挣钱吗？好不容易加了补贴还是要走。

　　网友评论：提过辞职了，就会在领导心里有芥蒂，走是早晚的事，另外既然干的那么好，可在领导眼里都看不到，根本没发展空间，有这样的上级，早晚得走，不如找个合适的工作了。

　　网友评论：做事要干脆利落，老板的想法是“地球离了谁依旧都会转！” 现在挽留只不过是眼下没有接替的人，你一辞职，老板会心里会有芥蒂，也会留个心眼去培养接替你的人，到时候就由不得你留着了，会想方设法让你走，现在走了省心。

　　

　　网友评论：人家肯定是找到比这里待遇更好的公司了，现在这个社会时间就是金钱，在这里上班每天8小时，一个月5000块钱，到别的公司上班每天8小时，累一点，每个月6000--7000，只要能多挣点钱，我都愿意去做，加班都能接受，只要工资能令我满意就行。

　　网友评论：都提出离职了，就不要纠结，按你所说，这时候不是工资的问题了，而是态度问题。

　　人家不离职的时候怎么没想过给人加工资，说白了就是看人家好欺负，况且现在一个月在厂里上28天班才能拿到5000不到的工资，那基本上这个厂也好不到哪里去，现在好多厂招人都是25以上一小时，并且日结或周结，对比一下，一月28天班，一天12小时，你觉得一月能拿几个4000多。

　　

　　网友评论：对于做事那么认真的人，想的比你多。就比如我，申请调去新疆那边应发9400，除去五险一金和伙食8400左右。那边还有每三个月10天探亲假，而且晋升空间很大。在那边干了三个月，回到家乡这边公司后也就到手4000这样，反正不想过去了。

　　网友评论：告诉你，我也是这样去年年尾辞职的，勤勤恳恳干了3年，工资一分没提，交了辞工书上去，老板又是加工资，又是加这样那样的福利，老板找谈了几次，依旧没能留住去意，早知今日，又何必当初。

　　网友评论：如果我提出辞职了，领导加工资加多少我都会走，领导看得到你的努力加工资提一次就可以，辞职要挟加工资我做不出来，也不屑去做，本事在那里工资哪里都开的出来。