“正激励”重要吗？做不好的牙科老板，必被淘汰

镡卓锋在《薪酬财务系统》以及《团队建设》等系列精品课程中都对牙科老板反复强调“正激励”这个词。“正向”、“正面”激励的作用对于牙科员工来说效果极强。很多牙科老板忽视了给员工做正面激励，只是一味的刺激牙科员工，其实这种刺激是负激励。“正激励”能够直接影响到牙科员工的职业发展和未来工作规划。因为人只有在充满正能量的时候，反而能做到沉下心来面对未来的生活，对未来有所展望。所以如果牙科老板不重视，对员工进行正激励的引导，会让自己也处于一个消极的状态，会对自己有很大的影响，影响到经营牙科事业。

影响一、经常处于正激励的环境中，人会变得自信。

世界上对勇气的最大考验是忍受失败的同时而且不丧失信心，牙科老板想要让员工有信心，可以通过带员工看房子，看车。员工可以将信心转化为进取心。这并非是拜金的行为，而是一种正向传导。人只有心中对更加美好的东西有向往和追求，才能够有动力有魄力，在牙科的发展过程中才能够积极向上的奋斗。

牙科老板想要改革薪酬制度，降低基本工资，增加提成，很多牙科员工认为牙科老板是在“难为”自己。也就是说，员工遇到些许的波折，就只会退缩。“正激励”却能够让牙科员工欣然接受挑战。然而事实证明，调整后的薪酬架构，反而为牙科员工带来更多的收益，真正的实现自己职业规划的价值。

影响二、消沉低迷的工作环境，留不住员工。

如果牙科老板连最起码的温暖都没有，牙科医生一定会想要离开牙科。不向前看的牙科老板理解不了牙科管理的内涵，没有办法做到随时调整牙科架构，适应行业的要求与发展。

向后看，虽然可以理解生活，但是想要生活的更好，不向前看是不行的。可能在很多牙科护士刚接触四手操作标准化培训的时候，会遇到很多的难题。不熟练，技术弱都是常事。但是牙科老板此时应该做的，就是要能够表扬和鼓励员工，一定要会说话，说的话要让员工都爱听。牙科护士才会心怀感恩之心，不再紧张，沉下心来，反复练习，认真钻研，将四手操作的知识真正的转化成为自己的本领。