【凡夫沙龙】人才市场的“熟面孔”如何实现“稳就业”

读者来函

好几位在单位做人事的朋友都碰到过类似的情况，单位去人才市场招聘，总能够发现一小部分“熟悉”的老面孔。他们三三两两有说有笑，如逛超市似的，有时还对招聘人员指指点点。

他们有个共性，好像并不着急找工作，或者没有一定的恒心，甚至其中一位“资深”应聘者还很骄傲的说，人才市场里的单位我基本都去上过班。潘辰瑶

凡夫点评

本来我以为人才市场里的“熟面孔” 是那些长期需要补充人手的招聘单位，没想到应聘者中也有“熟面孔”。这后一种“熟面孔”，会不会就是老话说的那种“这山望着那山高”的人？

这类“熟面孔”工作可能缺乏长性，挑三拣四、好高骛远、不肯吃亏、盲目攀比，总想去找比现在收入多、职位高、强度低的工作，而自己却又没有什么过人的技能。在就业形势并不乐观的当下，这类“熟面孔”即使还没“炒”老板鱿鱼，老板可能早就想“炒”掉他了。

中央提出“六稳”方针的第一条就是“稳就业”，但落到实处需要求职者转变就业观念。成熟乃至成功的求职者一定是“心比天高却脚踏实地”，一旦选择了一份工作绝不会轻言放弃。俗话说“换工作穷三月，换行业穷三年”，频繁换工作、换行业的人，每次跳槽等于重新开始拿底薪、重新当一回“新警察”，如此“宁肯四处打孔，不肯一地钻井”的作风，可能最终会从人才市场的“熟面孔”沦为就业大军中的“边缘人”。

当然，“稳就业”不等于排斥跳槽，不等于全盘否定“这山望着那山高”。即便有了一份稳定的工作，倒也不妨不定期地去人才市场转一转，了解市场趋势，掌握薪资行情，提升面试技巧，考察不同岗位和行业的市场走向，这对提供自身市场敏感度，更好地规划人生，实现职业梦想一定大有裨益。

说到底，那些人才市场的“熟面孔”要想实现“稳就业”，最该琢磨的不是换工作，而是换脑筋。

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