“工作10年，为什么还是普工”，因为你错把工作时长当成经验时长
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在你身边，一定会有这样的朋友或同事，他们在一家公司的同一个岗位上工作了十多年，但现在依然是老样子，不进也不退。
我就认识这么一个朋友，她叫刘笑，在一家公司当出纳，有十多年了。要说勤奋，她绝对是所有员工里最勤奋的那一个，当然，也是最努力的。
她几乎每天都是第一个到公司，最后一个离开。她非常热爱工作，可以为了工作放弃和男友的约会，她对工作很负责，每一张账单，她都仔仔细细的检查有没有错。
照理说，那么勤奋，又负责，她应该有升职机会啊，可十多年过去了，仍然只是出纳。
刚开始她看到别的同事升职，觉得自己只要足够努力也可以做到的。但是，她一直都等不到机会。
她对此很不甘心，自己明明付出了那么多，也有了十年的工作经验，为什么就不能如愿以偿获得升职呢？
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按照“一万小时定律”来说，在一个领域上花一万小时就可以成为专家。如果每天三小时，只要九年多就够了。
而刘笑是一个工作了十多年的老员工，她的工作时长远远超过一万小时，可她为什么不能成为财务领域的专家？
这是很多人的疑问。
我想，这是因为大家误解了“一万小时定律” ，以为只要付出一万小时就可以成为专家，可以升职，可以得到自己想要的。
但哪有那么简单，光有时间的付出是远远不够的，假设一个生产螺丝钉的人，他什么都不想，只负责把螺丝钉生产出来，即便付出两万小时，他也不可能成为专家。
“一万小时定律”最关键的地方不在于时间的长短，而在于是否有针对性的刻意练习，这种练习绝不是简单的一件事情重复做。
它是具有针对性的，以提高能力为目的的练习。
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董明珠经常对格力的一个叉车工赞不绝口，参加访谈节目的时候，演讲的时候，她都很喜欢讲他的逆袭故事。
这个叉车工叫曹祥云，他本是几百号叉车工里很不起眼的一个。后来，他的人生变成屌丝逆袭的故事，两次拿下全国叉车状元的大奖，还创造了一项吉尼斯世界记录——驾驶叉车在3分钟内成功打开20个瓶盖。
为什么几百个叉车工里，唯独曹祥云逆袭了呢？听了他的经历你就不奇怪了。
他花半个月工资，买回23箱啤酒，学习用叉车开啤酒。别的同事看见他做这事，都说他是疯子。但是他没有理会别人的看法，坚持练习，弄破了无数啤酒瓶，直到不再破损。
他凭着这个绝活，到处参加叉车操作比赛，然后一比成名，在格力得到重用，升为管理人员，培训员工操作叉车。
虽然他只是一个普工，没读过什么书，但他认准了一个死理——把工作做到极致。他不像别人，只把工作做好就行了，而是认真的动脑，思考。
你看，即使是很不起眼的岗位，也能够孕育优秀人才。同样都是叉车工，别人一辈子都开叉车，但曹祥云不但成为管理者，还成为培训师。
拉开他们之间差距的，是能不能把工作做到极致。
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很多人抱怨说，在一家公司工作了十多年，有了十年的工作经验，为什么十年后还是十年前的老样子，岗位不变，薪水不变。
借用网上很流行的一句话：你不是有十年的工作经验，而是一个经验用了十年。
一个人如果在十年里，能够把一份工作做到极致，把它做出花样来，就不会一直都是普工。
像格力叉车工类似的逆袭故事还有很多，有大学保安自考大学的，有送外卖小哥参加央视《中华诗词大会》获得冠军的，有机场清洁员成为管理者，培训师的。
他们的工作很普通，但是他们都能够在本职工作上，或者其他领域，培养出自己独特的才能。这个才能帮助他们改写命运。
可能有人会说，我又没有什么才能！
一个人的才能不是天生的，它是可以通过练习获得的。只要找到自己喜爱的，把它做到极致，做到无人能及，便是你的特殊才能。
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芝加哥大学曾经做了一个研究，在二八定律中，位于20%前的人每年收入增长11%，而在前10%的人以更快的速度增长，位于前5%的增长速度最快。
对于这现象，《让自己更值钱》的作者博西.崔恩说：
位于底层80%的人几乎没有增长。他们掌握了从事一份工作的基本技能，虽然因此不至于被炒鱿鱼，但是他们从没有做什么令自己的工作效率更高的事。在特定的领域从事了十年的工作后，他们与工作一年后的自己差不多。
这就是为什么，有人工作了两三年就升职加薪，而有人工作了十多年也还是老样子，他们只是在一个岗位重复劳动而已，没有能力上的增长。
不要再把自己的工作时长当作经验时长，有些事情，如果只是日复一日的重复，是不会有能力增长的，不过是变得更熟练了而已。
要想成为岗位上的top1，就要先提升自己的能力，花时间和精力培养核心技能，然后做到不能轻易被别人取代，那么，你离升职就不远了。
作者：花未眠，九零后狮子座，热爱阅读和写作，专注分享成长感悟和干货。我在这里，陪你一起成长。