员工总得不到鼓励？是牙科老板要求高，还是看你不顺眼？

牙科员工辛苦工作，业绩突出，牙科老板只对员工说了一句话：“辛苦了”，员工愣在那里，不知如何回答你。牙科老板此时应该好好想想，是员工反应太慢，还是你表示关怀的方式让员工措手不及呢？

作为牙科老板，看到牙科员工辛苦工作，急切的想表达对员工的肯定和鼓励是很正常的。但如何表达能真正的得到员工的感恩，如何表现能更好的激励员工，这需要牙科老板注意这三个要点，学会鼓励、学会关怀。

要点一、别轻描淡写。

牙科员工拿下了一个不好“拿下”的客户，并且为牙科创造了巨大的业绩。后期在晨会上进行业绩汇报，如果此时牙科老板只是当着所有人的面，轻描淡写的说了一句：很好。那么在场的牙科员工很有可能会有这几种想法。

第一种：本身与这位员工是竞争关系的员工，心里会窃喜：他这么努力，老板却不在意你的努力，一定是对他有意见。

第二种：与这位员工关系不错的员工，心里会担忧：他都这么努力，创造这么大的业绩了，牙科老板竟然如此不看重，看来为这种牙科老板卖命是不值得的。

牙科老板要记住，轻描淡写的表扬不叫表扬，称之为刻意忽视都不为过。

要点二、别过度客套。

牙科老板与员工每天相见，员工的周期成绩、每日行动，牙科老板都看在眼里。鼓励的话语说多了也会变得跟“一起吃饭吧“这种话差不多的存在。如果天天表扬、日日鼓励，对于员工来说，就像每天喝水、吃饭一样成为习惯，司空见惯了。

最好的表扬和鼓励，可以制造一些“不期而遇”。例如上下班路上相遇，老板适时的说上一句“最近辛苦了，注意身体”，前半句表达赞赏，后半句表现关心，简单明了，更能够赢得员工的感激之心。但也有内容，让员工不会觉得突兀，利于牙科员工与牙科老板进行更友好的互动。

要点三、别吝啬鼓励。

鼓励不仅仅要在员工有功的时候给予，其实在员工状态欠佳的时候更应该不吝啬鼓励。人无完人，每个人除了在牙科中遇到挫折，生活中还会有很多其他的事，总有情绪欠佳的时候。牙科老板在这个时候不要嘲讽他、批评他，适当的给予员工鼓励，很有可能会一扫员工“颓态”，员工会对你更加感激牙科老板的体谅，感谢老板的宽容。只会用加倍的努力来回报牙科。