为什么牙科老板总被轻视，这三点是硬伤，不改没前途

作为牙科老板，与员工相处时，行事作风要谨慎，最好应该塑造出一套更利于牙科老板进行强有力牙科管理的风格，卜建锋老师建议牙科老板，千万不要总是做这三种行为，否则的话会引起员工的轻视。

行为一、别随便请教。

在牙科里不要总是去随便请教别人，不要把所有无聊的问题都说给别人听，让别人为你解决，要记住一个道理，不要给任何人造成麻烦。即使你是牙科老板，却用是拿一些简单的问题来给你的员工解决。如此，次数多了，会让员工误会，上司的能力非常有限，简单的问题都解决不了，这个牙科老板能力很弱，解决问题的能力很差，不值得跟随。

有的牙科老板认为把一些简单的问题交给下属去做，可以为自己节约很多时间，这样的话自己可以留出不少时间来处理更加棘手的问题。其实并不是，你需要布置问题并且阐述你需要什么样的结果。并且也不能保证下属解决问题后不需要你的二次审核。其实最后总结下来，耽误的时间会更多。

行为二、不肯定员工。

比如说牙科老板给员工安排了比较重大的工作，或是比较繁重的工作，例如把一位比较重要的牙科客户交给这个员工，而这个员工的能力有限，没有服务好客户。或者说有一些外界的因素影响，导致这个员工任务完成不完美。牙科老板不满意，

对外宣称说，再有一次让这个员工走人，不分场合表达对这个员工的不满，忽视其努力与以往贡献。对员工有这样态度的牙科老板是非常不值得员工为其工作的。因为在牙科职场里，员工和老板的尊重也是相互的，你轻视员工的工作，即使你后来对员工再凉苦用心，再用心培养也是徒劳，不会重新获得员工的信任。

行为三、总嬉皮笑脸。

有的牙科老板为了表示自己的友善，想要跟员工套近乎，平日里跟员工嬉皮笑脸，完全没有架子。

表现友善亲和是对的，但很容易让员工认为你是有所图，因而会对你更有提防。即便后来员工发现你没有什么其他居心和想法，心里也会对你产生另一种想法，就是他们的牙科老板“好说话”，渐渐的员工普遍不尊重你，不把牙科老板当上司看待，发号施令也当成耳旁风。你下达的命令没有力度，规则规范任意违反，甚至觉得你“好欺负”。这样的牙科老板迟早要被员工的“暗箭所伤”。