“用硬币支付赔偿款”是一种人格侮辱

最近，沈阳女子晓天（化名）懵了！离职后，她将原单位告上法庭获赔28700余元。但令她万万没想到的是，原单位给她准备的赔偿款却是两筐硬币，而且大部分都是5角的，也有1元的和1角的。（8月2日《沈阳晚报》）

在百元大钞早已流通使用和银行转账十分便捷的今天，作为劳动仲裁的败诉方，为了清偿劳动纠纷执行款，既不是采取用百元大钞支付的方式，又不是采取银行转账支付的方式，而是直接“用2筐硬币”的方式支付，这不仅是报复、对抗的一种表现，更是对补偿者一种赤裸裸的“人格侮辱”。

众所周知，硬币也属法定流通货币，任何人都无权拒收。但这家单位因不满法院判决，采取恶意的方式，用“用2筐硬币”支付执行款，难逃“故意刁难”之嫌。加之，涉事劳动者手部因工伤致残，“用2筐硬币”支付执行款，更是难以掩盖其“人格侮辱”的事实。

其实，回顾这一事件，明眼人一看就心知肚明，一方面，对于这名因伤致残的劳动者，这家单位压根就不想支付这笔“执行款”，只是迫于劳动仲裁败诉而不得已为之。于是，便心生怨恨和怒气，以“2筐硬币”的变态心理，来羞辱这名因伤致残的劳动者。另一方面，假借“硬币也是法定货币”的法律空子，以为这样做就可以“堂而皇之”地羞辱这名因伤致残的劳动者，即使遭遇“反驳”，也可以“霸气回应”。但殊不知，这家单位无论有多少所谓的“正当理由”，都掩盖不了其“人格侮辱”的事实和恶行的一面。

近年来，类似用硬币清偿的事例已发生多起，比如:2005年9月，浙江某企业曾将2520元工资兑换成硬币撒在工厂门口，让员工清点。2019年7月，四川绵阳某培训机构女教师被辞退，经劳动仲裁获赔7500元，去领钱时财务人员给了一箱子硬币。2020年9月，四川资中张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁获得共计6000多元的补偿金，但这家公司拖来两桶都是一角的硬币。可以说，每一起“硬币清偿”事件的背后，都是对赔偿者的一种“人格侮辱”，都是对法院司法资源的一种“巨大浪费”。

难道对类似“用2筐硬币”清偿执行款的恶意行为就真的“没办法”了吗？今年1月份，因不满法院判决，广西北海一汽车公司老板叶某携4麻袋硬币清偿劳动纠纷执行款，法院认为该男子的消极对抗行为严重妨碍司法人员的执行工作，决定再对该公司罚款5万元。笔者以为，“用4麻袋硬币清偿被罚5万元”之举，无疑具有示范和警示意义，这既维护了司法机关的权威，又维护了赔偿者的利益。可以说，这不仅是对“恶意支付”行为的一种有力打击，而且也是对“对抗执行”的一种积极回应。同时，这也堵住了不法用人单位肆意侵犯劳动者合法权益的嚣张气焰。

但愿各地法院在面对类似的恶意“硬币清偿”事件时，不妨多多借鉴“高额罚单”处罚的好做法，从而让类似“用2筐硬币支付赔偿款”的恶意行为不再屡屡发生。

（东方网）