HR：简历技巧，我只推荐这个“核心套路”的！

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为什么有的人，会毕业5年年入50万，有的人，毕业5年后，可能连工作都找不到了？

其实不光是毕业5年后的差距越来越大，很多人是在还没毕业的时候，差距就已经拉开了。

多少毕业的时候，找了两三个月，连一个Offer都没有拿到，而有的人，还没毕业就拿到了10几个Offer，而且还都是一线名企。

差距究竟在哪里？

本质原因在于，你能接到多少电话邀约，就会影响到你后续面试数量，Offer数量，你的选择空间。

1

看不出能力

“洽谈过沃尔玛与永辉超市等3家卖场协议的谈判以及签订合作协议。”

这是一个简历工作经历里面其中一点表示，就这样结束了。

可能不是HR的人不会觉得这里有什么不妥，确实写出了他做了商务合作谈判方面的事情。

但是在HR看来，这个表述是完全不合格的，为什么？

首先我们看到这个表述的问题，是你和这几家卖场谈判，中间经历了什么，是很顺利，还是遇到什么问题，你如何去解决？

其次，你花了多长时间拿下沃尔玛这样类型公司的合作？

最后，你合作签订协议后，是否产生了怎么样的业绩，成果？这是我们最关心的内容。

你说，同样是做商场合作沟通的人，你写了签订3家合作企业，而另一个人的表述，是这样的：

“在3个月时间里，累计与12家大型商超沟通，最终与沃尔玛、永辉等4家企业合作，确定合作XX与XX等5个系列产品。合作6个月后，这4家企业累计销售金额达400万，为公司创造100万净利润。”

同样是写和商超沟通合作的经历，如果是你面试官，你会选择约哪个人来面试？

2

使用老板视角

为什么90%的人，写不好这么简单的一个事情？

总是不写业绩，觉得自己写出干了什么事情，已经说了“取得良好业绩”“用户点击率有大幅度提升”，就已经很好了呢？

要我说，这是他们忽视了一个视角，我把这个视角叫做“简历里的老板视角”。

这个词怎么理解？

你可以回想一下，你在和上级，和老板汇报的过程中，你是怎么样汇报的？

是不是必须说清楚，你事情做到哪里了？这个月业绩完成了多少？你的用户增长情况，你的文章点击率数据，你的客户拜访数据等情况？

你的KPI，是不是也是量化的？

月初的时候，上级会和你约定，你这个月的业绩，销售目标要50万或者100万，用户的流失率要降低到10%以下？

为什么要用数据？因为可以量化，容易衡量！

因此，你在写简历的时候，可以回想，你需要怎么样和老板汇报业绩，把你的业绩写到简历上门就是一个客观的数据。

原因也很简单，因为HR或者面试官，就是你未来的老板，他们当然得知道你过往的业绩如何。

3

一个万能公式

写简历经历的时候，推荐你记住一个万能公式，这个公式就是：动词开头+用什么软件、工具、方法、技术去做什么事情，取得了什么结果或业绩。

而这里的结果业绩，最好是一个量化的数据。你用这样的表述结构来写简历的工作经历，就是清晰的。

分开说一下，例如动词开头，类似：负责，协助，通过，采用，使用这一类动词开头。

用的方法或工具，就需要具体，例如用PS软件，JAVA语言，回归分析方法，金字塔模型等等。

做什么事情，例如做数据分析，采集数据，举办活动，做用户增长等等具体的工作内容。

最后的量化结果，例如提高销量30%，用户增长30%，1个月内用户活跃度提升30%等这样的业绩数据。

当然，这里还有一个坑，是大多数人知道了这个公式以后，还写不好简历的一个原因。就是具体做事情的精细化程度。比如做什么事情，很多人可能只写到，做什么事情，但是作为HR，我们希望看到的是你把做事情的地方，再进一步分析，进一步具体化。

-End-

很多人都有不错的过往工作经历与业绩，找不到工作并非你的能力问题。

只是问题出在写简历的方法上面，没有体现出你的过往业绩，反而让你失去了一次次机会。

有简历，才有面试，才有Offer，简历关都过不了，后面也就没你什么事了。