我们公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工，应该如何回应
作为刚刚毕业的大学毕业的求职者，面对面试官的这句话竟不知如何作答。就公司而言，招有经验的人，可以不用培训直接上岗，省了很多事，似乎情有可原，但是既然公司需要有经验的人，为何还要把简历上明明没有相关经验的人拉过去面试？
面试官的话代表了态度但不代表真相。
如果HR在一开始就提出了这个问题，说明确实是不招聘应届生，这说明公司的用人部门和HR衔接的时候出现了问题。
但是，上述情况一般都是小概率，大概率是以下情况。
一般这种问题都出现在面试的中后期，跟你聊了半天之后，说我们公司要招聘有经验的人，应届生我们不招。
其实这是句谎话，不招应届生跟你聊那么久干嘛？
所以，很可能是这个岗位确实是招有经验的求职者，但是非常优秀的应届毕业生也可以培养。很可惜，你不是那个非常优秀的应届毕业生，你很普通，跟其他人一样。
所以此时实际上面试已经结束了，面试官觉得你乏善可陈，于是用了这样一个托词来拒绝你。这句话代表了面试官的态度，不认可不录用。
错误的应对方法：
这时候，其实还没有真的到绝境，因为你还是有说一两句话的时间来结束这场面试，那就要看你怎么在这一两句话的时间里打动面试官。
以下有几种错误的做法：
1、表决心：如果能给我这份工作，我一定会努力工作好好回报公司的。
普通的触动是没有用的哦，面试官都是久经沙场，不食人间烟火的扑克脸，你盲目的表决心，面试官肯定不为所动。
再说啥是努力工作？加班一小时还是加班三小时？怎么才算好好回报公司呢？这种东西都没有标准的。
这种套词一点诚意都凸显不了
2、质疑公司的做法：没有应届生几年的锻炼，哪来的有经验的人呢？人不都是从没经验到有经验的吗？你们自己不也是从没有经验到有经验的吗？有人生出来就知道怎么干活儿的吗？
这种做法让面试官下不来台，双方都很尴尬。说实话，遇上这样的人，以后有其他合适的岗位，我也不会让他再来面试了。用HR的话来说，这样的人入职后，就是公司的不稳定因素。
我见过的打动人心的说辞：
我还真的亲身经历过这样的面试，当时我在一家制造型上市公司做HR，招一个技术岗位。
过来面试的小伙儿跟我和技术部门主管聊了半天，我们才发现他之前的工作经历，只是跟这个技术岗位相关，实际的工作经验和这个岗位差距还是挺大的。
当时我非常抱歉的对他说：实在对不起，这个岗位具有一定的危险性，所以一定要有一定的实际经验才能克服工作上的难度。
然后这个小伙子说了这么一段话：
其实很多很难的事情，都不一定要经验的。我以前体质比较差，然后我表哥跟我说骑自行车可以锻炼身体，我就买了一辆捷安特开始骑行。有一天我突发奇想，跟我表哥说我要骑行去南京，我表哥说，就你这个体质，又没有外出的经验，算了吧。
但是我不信邪，就自己上路了，真的是很难啊，我当时一个学生，路上学会了修车，学会了搭帐篷，学会了问卡车司机要热水，给他们发烟，在路边小店买烟问老板借插座给手机充电。下午太阳太晒，我就下午休息，在傍晚上路。有的时候骑错了路，还得看着导航绕一大圈骑回去。但是我最后做到了啊，虽然没有有经验的那么熟练，但是我还是骑到南京了，特别有成就感。我发现只要想去做一件事情，困难总是有办法解决的。人都是一样的，别人也没有三头六臂，别人能做的事情，我也能做。虽然这个活儿有一定难度，但是我相信我不出一个礼拜就能上手了，希望你们还是考虑一下我。
面试结束后，技术部门主管说：这个小伙子不管做什么，肯定有前途。我说那就招进来呗，这个人你要不要，他说可以培养。于是当天我就打电话通知这个小伙子他被录用了。
入职之后，这个小伙子果然表现出色，有次工厂火灾，他英勇救火，还负了点伤。
所以这不是有经验和没有经验的问题，也不是有没有说辞的问题，而是你的生命里，有没有那么一些感动了自己的时刻，可以自豪的说给别人听，它不是那么耀眼，但总能放出点光芒，让你显得跟别人不一样。
这是一道送分题！
作为刚刚毕业的大学毕业的求职者，面对面试官的这句话竟不知如何作答。就公司而言，招有经验的人，可以不用培训直接上岗，省了很多事，似乎情有可原，但是既然公司需要有经验的人，为何还要把简历上明明没有相关经验的人拉过去面试？
回答的方法：
一、盘点自己的成就事件——我确实没经验，但是我有很多可迁移技能
“您说的对！
作为应届生，我确实没有和职位对标的工作经验，
不过，大四期间我自学建站、如何做好PPT和小程序开发。
我最核心的技能就是快速学习新知识，而且付诸实践，而且我校担任两年组织部长，
沟通能力，协调能力，人际关系处理能力都错，职场中还是新人，
我相信我的这些综合能力，都是企业需要的。”
二、面试切记表决心——表决心，拉底姿态，也拿不到理想工资
“我知道企业不是培训机构，
您说的对，我也知道我没有经验，
我一定努力工作，我能吃苦，我会全力以赴的，
报酬方面，我看你们的，我恳请你给我个机会，我一定不会让您失望！”
没有成就事件和行动计划，无法证明你如何去把工作做好，空表决心是没有意义的。
三、其实问这道题的面试官， 脑回路也是有问题
面试官可以通过各种问题考察候选人，如果不是什么销售职位，或者需要承担很多压力的岗位，问这种问题的面试官，我认为，大部分情况是通过面试找感觉，高人一等。
这种题，问应届毕业生真的没必要，完全可以通过其他问题来考察。
比如：
你在学校有什么成就事件？
你是如何学习新知识的？
你如何解决平日遇到的难题？
一样可以考察候选人的情况。
公司不是黄埔军校，不是慈善机构，所以完全没有经验的人难以胜任！
任何一家公司，无论是国企、央企还是普通私营公司，在招募员工的时候，都希望可以招募到有经验的人，这样就可以直接上手，直接投入工作。同时，也有许多公司会招募一些即将毕业，或刚毕业的应届毕业生，也就是我们经常说的“校招”。
面试官说，需要有经验的员工，这其中有三个关键因素。
第一，就是你本身就在职场工作过一段时间了，你有职场经验；
第二，就是你具备某份具体工作的工作经验。
第三，你有过一定的实习经验。
第一类员工，可能你并没有做过目前这家公司准备安排给你的工作，但你做过其它工作，你是有职场经验的，这样的人，稍加培训也容易上手。
第二类员工，你现在要求职的这份工作是你曾经做过的，你是一个熟手。这样会更加对口，更容易被公司录用。
第三类，你可能的确是一张白纸，是一个纯新人，但这并不代表你就一定是一个一无所知，没有任何经历的人（注意，是经历而不是经验）。如果你完完全全没有接触过社会，没有接触过职场，那面试官一定是不会要你的。
我想到我刚毕业求职的时候，我要去应聘一家广告公司的电话业务员。我看见招聘启示上写着：有经验者优先。于是我就跟我住地下室的几个邻居们去请教，他们就是电话销售。我问他们问得很细致，包括怎么找客户？怎么打电话？怎么报价？怎么发传真，发邮件？怎么开发票？怎么取支票等等。尽管我没有实干过，但是我了解了这些后，我再去面试的时候，老板就直接发offer给我了。我记得老板当时说：尽管你没有实操经验，但是通过你的描述，我能感到你很用心，如果按照你说的去做，我觉得你上手一定也很快。
各位，这就是面试官想要的经验。如果你总把自己当一张白纸，当一个什么都不懂的新人看，那你的应聘一定不会顺利。我们要学会，没有经验就去学经验，就去找经验。
关注，会有更多精彩哦~