最近接到好多招聘电话。
/这是土木小生的第432篇原创文章/
自从在简历上更新了“一级建造师”这个条件之后，收到好多招聘电话，主要是智联上面的猎头，而且以中建系统为主，目前收到了三局南方公司、七局华东公司和八局二公司的合作猎头的电话，一开始都是说有很多岗位在招，我还是比较倾向于技术类岗位吧。
很奇怪的是，我在智联上面向这些中字头投简历，又或者去它们的官网投递简历，再或者找朋友内推，都没有收到相关的电话，不得不说猎头到底是专业的。
这些猎头虽然都是智联平台的，但是分别对接不同的公司，都是说与中X某局有长期合作，专门为人才寻找合适岗位，为公司寻找合适的人才。
熟悉工地总承包、分包还有劳务班组三者之间关系的我，很快就想明白的其中的流程：中字头企业的HR，估计除了领导推荐过来的简历，其他的招聘需求基本都交给猎头去办了吧。
至于猎头为什么热心于办这种事，那肯定是有钱拿嘛，钱从哪里来？一方面真正让人才入职企业之后，企业应该会有个“伯乐奖”之类的奖金给出来，另一方面智联平台或者猎头公司会给相应的基本工资和提成，智联平台的资金可以通过广告费的形式来提供，专业的猎头公司，服务费很高的。
当然并不是说所有的中字头的人力部门都通过这种方式来划水摸鱼偷懒，但应该会有一部分是这样的，因为通过与猎头的交流来看，他们手里掌握这很多招聘资源，这样一来我通过官网去投简历完全没有回应也可以接受了。
搞清楚这个套路之后，我们找工作的时候就要对症下药了。
首先，在各大招聘平台上传的简历要尽量详细一点，把自己的经历写清楚一点。一般这些平台都有自己的简历模板，照着填就是了，越详细越好，方便猎头进行岗位匹配。
其次，尽量让自己的经历与目标岗位相匹配。比如你之前在施工单位，你想跳槽去甲方做土建工程师，就要先了解甲方土建工程师的工作职责，然后把自己的工作经验尽量往这方面靠。
这一点并不是说让你进行简历造假，中文是博大精深的，相同的经历用不同的文字描述出来，在读者看来就完全是不同的意思了。
比如你说你干施工的，天天在现场测量放线、熬夜打灰、盯着工人干活，你直接这么说肯定不行，换一种方式：对工程施工过程中的测量、钢筋绑扎、模板搭设、混凝土浇筑、内墙砌筑等土建工序的施工质量进行全方位管控，对施工材料和劳务班组进行科学合理的调配与协调。
这样说，是不是就显得高端一点？我个人感觉你跟人力聊的时候，可以扯得广泛一点，云山雾罩一点，多整一些高端的专业名词，反正人家听不懂，先争取到面试机会再说。
至于面试的时候怎么说，底层的技术岗位或者土建工程师，基本上都是项目上在招，所以面试的时候基本上会有项目上的专业人士过来提问，到时候给你提现场的问题，你一个天天蹲现场的还怕答不上来么？
第三，如果真的打算换工作，建议选个平台充个会员或者找专业的猎头公司，专业的事情交给专业的人去做。
真的，因为我在几个中字头的官网和官微投递简历都没有收到回复，在智联上面更新简历之后反而收到猎头的电话说可以安排和那个公司的面试，这其中的关系我在上文已经说清楚了。
如果真的想换工作，又没有特别靠谱的关系帮你内推的话，建议选个平台充个会员或者找专业的猎头公司。
花几百块钱进行简历置顶和优化，提高自己的曝光率，这时候就会有相应的猎头来找你给你推荐岗位的。与一份非常合适的工作相比，几百块钱算什么呢？
最后，打铁还要自身硬。平时自己一定要注意多积累，丰富自己的简历，提升自己的业务水平，提高自己的口才和表达能力，然后多投简历，多了解市场行情，有机会也要多参加面试，经历得多了，自然能够应付得游刃有余且作出自己的判断了。
另外，换工作的时机也要掌握好。临近年关了，很多人都在等过完年再说或者拿到年终奖再说，但是好机会可不会等你。
之前看到一篇文章说，越是这种大家都在等的时候，越不能犹豫，下手快准狠，放弃年终奖又怎样，新的工作岗位上一定能够找补回来的。
但是你等年后再去找工作，就要面对多如牛毛的竞争者，优势就不那么明显了。
以上内容就是近期投简历的一些感悟，希望对大家有帮助，不足之处，欢迎各位批评指正。