面对领导排挤，牢记这4招，领导反而重用，很现实

面对领导排挤，情商高的人就用这4招反击，领导反而更重用！在职场，想必大家都经历过这样的事情，那就是办公室里，领导待人的态度不一样有人受重用有人受排挤，尤其是对于那些能力比较突出的员工，领导通常会更为忌惮，常常有意无意的会去排挤这些有能力的员工，以维持自己地位的稳固。那么面对领导的刁难和排挤，我们应该怎样做才能明哲保身，让自己处于不败之地呢？

及时找领导主动沟通交流，学会撂挑子不干。

你可以在团队忙得焦头烂额时，突然不出力帮助，这样会让他觉得你是一个不太好说话的人。但咱也别因为这种事情而得罪他，比如领导正忙的焦头烂额，出了什么大事，正好这个时候人手又少。这个时候你故意去请假，就等于给他雪上加霜。当然，这就是在明这表示自己的不满。但你只需要把你的底线亮出来，他也无法把你怎样。

适当回击

有时候，领导排挤你，就是因为你在单位创造的价值小，没有创造佳绩，性格还偏软弱，领导觉得你好欺负就会排挤你。如果你在单位兢兢业业还被百般刁难，不要总是吃亏，不妨在工作中拿出实力，展示出最佳的业绩时，以比较强硬的态度适当回击，让领导知道你不是“软柿子”。

主动沟通

最后一个方法，就是与领导直接沟通，不仅能增进彼此之间的关系，还会让领导更加信任你，毕竟解铃还须系铃人。在与领导沟通的时候，一定要坦诚，拉近你与领导之间的距离。特殊情况特殊对待，主动与领导沟通，是解决问题最好的一种方式。

领导故意整员工，要么是这个员工某些事情上得罪了，要么就是这个员工性子太弱领导拿着做筏子。职场打拼需要和领导不断磨合性格，彼此摸清楚脾性，把你的底线一定得交出来，这样不仅不会被开除，领导反而会敬重。即便他使绊子开除你，你个人没什么毛病，提前找好下家也就是了。