职场丨怎么和不喜欢的人相处

职场的每一个阶段都有艰难的时刻，自带技能跟不上要打怪升级，上下关系理不顺要打通障碍墙，陷入死循环在怪现象里转圈要重塑自己等等。但是，对于我来说，最艰难的时刻，还不是这些，而是和自己不喜欢的人共事。

我其实是很努力的去喜欢和欣赏每一个人的，但世界就是这么奇妙，总有那么一种人，和我发生不了化学反应，也产生不了共鸣，我们气场相杀，无论TA说什么或者做什么，在我眼里都是一朵奇葩。

就像我的一个高中同学，我从看他第一眼就觉得别扭，一直别扭到高中毕业，他对人其实满友善，也很nice的，对我也是如此，可是在我勉强的笑容下，内心是想离他远远的心理活动。

职场里也有这样的人，虽然我和TA出现在同一个现实里，但骨子里，我相信我来自地球，而TA来自火星，或者whatever哪里，总之一定不是一个世界。

那么问题来了，到底要怎么和你不喜欢的人相处呢？

1. 不要试图去打动你不喜欢，并且TA也不喜欢你的人，背靠背走，很快就海阔天空。

2. 在工作中，如果你不喜欢一个人，但是又不得不合作，那就选择只在工作有交集的时候与TA们相处，公事公办，不卑不吭，有礼有节，避免私交。

3. 看人看长处，一味计较别人的短处，愈发让你抵抗与TA们沟通交流甚至一起解决问题，一手拿着放大镜，一手拿着显微镜。

4. 工作是工作，朋友是朋友，两者不需要一定是一个圈子，千万不要试图和TA们做朋友，或者放下身段谄媚TA们，做一些讨好TA们的事情，只会事倍功半，甚至使得自己处于下风。

5. 了解和我们共事的人是个性风格，心理学上有一个性格测试，总体上分四类：Driving，Expressing，Amiable，Analytical。Driving是主导型，对很多事情都要掌控的人；Expressing表达型，注重关系的人；Amiable是温和型，职场中比较宽容乐观的人；Analytical是分析型，善于做分析的人。

对待Driving的人，让他们随时感到被重视，随时掌控重要信息，并且及时向他更新进度，事无巨细都最好随时汇报；对待Expressing的人，注重沟通和表达的方式，让他们感到情感上被重视；对待Amiable的人，不能太急躁，不要总是用数据、各种理论、细节去烦他；对待Analytical的人，在细节和数据收集工作方面要做足功课，对每个数字做到心中有数。

6. 如果TA是你的老板，我们需要学会迁就TA；如果TA是你的同级别同事，我们需要建立正确的相处方式；如果TA是你的下属，我们需要学会让他们发挥最大的潜能。

7. 但是，有一点是肯定的，这是一个彼此迁就的世界，有人来自地球，有人来自火星，我们可以保证朋友圈里臭味相投，但是职场，真的做不到这一点，你迁就别人的同时，别人也在迁就你。

8. 必须要强调一下的是，在职场上想往上走，一定得分清楚什么时候对事，什么时候对人，对事的时候不带感情，对人的时候无愧于心。不被理解算得了什么？被人议论也没什么不好。支撑你走下去的，一直是你的野心、愿景、或大或小的成就感、以及不偏不倚的掌控感。你明确你的目标，你只对自己负责，于是得以实现，得以收获。

前段时间，和一群同事在一起吃饭，有个领导说，我就喜欢小A，小Z，因为和TA们在一起让我感到舒服，你看，不只是你我，还有领导，其实每个人都会遇到这个问题，只是我们的权衡和取舍不同。

荆棘与坎坷是我们一生中不可逾越的障碍，我们生存在各种挑战里，有笑里藏刀的软挑战，也有剑拔弩张的真挑战，学会应对挑战，选择对自己有利的方式面对人和事，是我们在职场里学到的重要一课。

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七十二朵云

小云：80后，管理学硕士，曾为管理咨询界的资深顾问，现为央企中层管理者，在这里分享管理经验、读书新的、旅游日记和个人思考。

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