借个地方,谈谈HR的那些事儿

每个公众号都像自己的孩子,我们都希望按自己的价值观去培育她。

HR360工坊至今已经1岁多了。

做这个号的背景,是去年在给一家企业做咨询项目,同时受老板的委托,帮助这家企业寻找HRD,当我看到35-40岁,这本应该是最能做事的年龄,却发现这个年龄段很多HRD对未来的迷茫和恐惧,当然也包括我自己,于是有了公号的第一篇文章《一个猎头眼中的HR职业》。

而在此之前我做了9年的HR。

有了公众号之后,也开始更多的和各界的HR交流,却发现有些伙伴喜欢关注最佳实践,却往往忽视最佳实践成立的条件;都想把HR做得专业,却忽视什么才是正确的事情;喜欢学习各种HR知识,却不愿面对和总结问题。

于是乎公众号有了这么几句话:

世界如此喧嚣,真相何其稀少。

少谈最佳实践,多些经验总结。

在我看来,在过去的基础上总结成败的经验,基于要解决的问题去构建知识体系,要比按模块学习,或只是看各种HR的书籍,要有效的多。

于是有了《小公司HR如何逆袭PK大公司HR》,《为什么你学了华为和阿里,却没能成为高逼格的HR?》,希望将自己学习的感悟和大家分享。

当看到有些伙伴陷在专业主义,看问题只见树木不见森林,于是有了《这才是OKR真正的秘密》、《当你在关注三支柱的逼格,你一定错了!》,希望大家能跳出HR的范畴来看问题,结合外部环境来看问题。

同时基于自己求职和面试的经验,于是有了《HR如何避免那些错误的“坑”?》、《面试的第一个问题:请先做个自我介绍,你怎么回答?》、《如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」?》,希望对你的求职面试有帮助。

诚然,自己知识有限,能力有限,但还是希望能做一个真正有价值的公众号。 当别人把大部分时间花在运营上,花在讨好粉丝上。在工作之余,我们把时间几乎都花在做有价值的内容上,因为我觉得要改变HR的现状,缺的不是各种社群,缺的不是各种颁奖典礼,缺的不是行业峰会,而是实实在在有价值的内容输出。我们尽量把自己对于事物本质的理解向读者诠释,希望我们的思维方式和价值观能影响到一群真正热爱HR的伙伴。

但因为时间精力有限,到目前为止,我们的交流还是单向的。

因为这种单向的交流,大家对内容的理解可能会有偏差,我觉得有必要在线下和大家交流一下,把自己的观点进一步澄清。

应部分坊友的要求,我们接下来希望陆续组织一些HR分享活动和相关的练习。

聊一聊反直觉的HR做法,谈一谈什么才是正确的工作方式。相信我们的内容会给到你一些启发和帮助。

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