【生活中的心理学】第五期—今日份“爱”自己,你做到了嘛?

如果外貌十分满分,你给自己多少分?

(图源网络)

大部分人都会形容自己的外貌是“中等偏上”,如果对于外貌的满分是10分的话,80%的人会给自己打到6分及以上。

可是问题来了,如果大部分人都是中等偏上的话,这个标准又如何成立呢?

在生活中我们常常也看见这样的情况:

司机们总是觉得自己技术比别人更好;
管理人员都觉得自己能力很强,公司利润高的时候,都是因为自己管理有方,而业绩下滑的时候,都会觉得是市场和经济不景气;

相信自己比同伴拥有更多的天赋和积极的品质;

人们往往认为他们比其他人更不容易受偏见的影响……

每个人都高于平均水平,这可能吗?

“有一件东西是所有人都有的,无论是年龄、性别、种族、经济地位或宗教背景,那就是在每个人内心深处都相信,我们比一般人要强。”

我们也相信我们在多数主观的和令人向往的特质上强于一般人。甚至认为自己比多数人更不容易产生自我服务偏见。

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以上描述都涉及到一个社会现象——自我服务偏差,这个现象是指:

个体倾向于以有利于自身的方式来进行自我直觉。

人们总是善于把成功归因于内部因素,自己的努力,智慧和能力的结果,而将失败归因于外部因素,运气不好,准备不足等。

自我服务偏差表现为:

1)自我服务归因

数学得A是因为我用功学了,语文得D是因为考试很不公平。

2)盲目乐观

虽然项目有延期的风险,仍相信以自己的能力可以赶上来,项目不会延期。

3)虚假普遍性和虚假独特性

过分高估或低估他人会像我们一样思考和行事的程度,在观点方面,我们过高地估计别人对我们观点的赞成度以支持自己的立场。

如果我们赞成一件事,我们会满怀希望地以为别人也持同样的观点,好像我们对世界的理解就是一种常识。

而在能力方面,当我们干得不错或获得成功时,虚假独特性效应则更容易发生。我们把自己的才智和品德看成是超乎寻常的,以满足自己的自我形象。

那些喝得醉醺醺也不系安全带的司机会高估(虚假普遍性)其他开车的醉鬼的数量,而低估(虚假独特性)系安全带的普遍性。

自我服务偏差产生的原因:

1)认知方面

因为我们期待成功,因此会将好的结果归因于内部因素,而将不好的结果归因于外部因素。

2)动机方面

我们都有保护和提高自尊的需要,有自我形象管理的需求。

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人类的认知机制都是为了帮助人类活下去,自我服务偏差帮助我们缓解抑郁、压力和焦虑,享受生活的美好。

因此适度(注意是适度哦)的自恋有助于身心健康。

吾日三省吾身,今日份“爱”自己,你做到了嘛?

好啦!那么本期到这里就结束了,希望大家平日里可以多运用心理学的知识来观察世界,我们下一期再见!

(图源网络)

学习心理学,可以解释我们生活中很多看似平常却相驳的问题,久而久之,就一定可以感受到心理学的奥秘。

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