单位没有给我交保险,发生工伤怎么办? 2024-05-19 11:14:47 单位没有给员工缴纳社保,在发生工伤一个月内单位也可以申请工伤认定,单位未及时申请工伤认定的,员工本人或其家属在一年之内可以申请。由于单位未缴纳保险,工伤所产生的的费用,由单位支付。 赞 (0) 相关推荐 单位垫付的医疗费员工需要偿还吗? 今年6月,薛某在下班途中被机动车撞伤,由于事发地点没有监控,驾车逃逸的驾驶员没有马上到案.于是事发之后,单位为薛某先行垫付了医疗费,薛某的事故也被认定为工伤.最近公安部门通过一些技术手段抓获了当事人. ... 职工发生工伤后,用人单位拒绝配合社保行政部门的调查工作怎么办? 分析 首先 依据 ︽工伤保险条例︾ 第十九条规定, 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位.职工.工会组织.医疗机构以及有关部门应当予以协助. 第六十三条 ... 如此主张权利能否获得支持(发生工伤后劳动者未向社保部门申请工伤保险赔偿而是要求单位予以赔偿) 发生工伤后,劳动者未向社保部门申请工伤保险赔偿,而是要求单位予以赔偿-- 如此主张权利能否获得支持 □ 王通 赵贺 劳动关系中,用人单位为劳动者缴纳工伤保险,劳动者发生工伤后主张工伤待遇,能否径行向用 ... 发生工伤,单位到底都需支付什么样的费用? 发生工伤,工伤职工所在的单位都需要支付什么样的赔偿呢?很多工伤职工或其家属往往是模棱两可的,有的甚至于以某个固定数额为赔偿的依据,或是直接参照他人的赔偿数额,这些都是不正确的. 结合<工伤保险条 ... 每周一问 | 新员工入职当月发生工伤,早于单位参保时间,能申请工伤待遇吗? 本周问题:员工入职当月发生了工伤,此时单位还没来得及给予参保,这时候还能申请工伤待遇吗? 关键结论:单位补缴工伤保险费后,新发生的费用可以按照工伤待遇支付规定,享受工伤保险基金支付权益. 人社部工伤保 ... 单位交保险无论工资多少都交的最低基数合法吗 胶东在线消息 近日,问题编号为1093286的网友留言咨询:我想问一下单位交保险,无论工资多少都交的最低基数合法吗?我离职后发现6000元的工资也是最低基数,单位所有人一样,如果不合法怎么维权? 烟台 ... 职工发生工伤后用人单位欠缴工伤保险费的工伤保险待遇支付 [裁判要旨] 受工伤的职工作为工伤保险待遇的享有者,有权依据法律规定向工伤保险经办机构申请给付工伤保险待遇.工伤保险经办机构是否给付工伤保险待遇,应该明确因工伤发生的各项费用与用人单位欠缴保险费的时间 ... 职场法案 | 单位没有营业执照,发生工伤应该怎么办? 案 情 HAPPY SUMMER TIME 2019年5月,顾某以公司的名义招聘邱某到一家五金生产经营企业上班,从事铆工工作,但该企业没有合法的营业执照. 2019年8月10日,邱某在该企业干活时被机 ... 员工从单位宿舍回父母家途中发生交通事故受伤是否认定为工伤 2021-09-01 22:09·说法吧 前言 很多企业会向家在外的单身员工.或虽已结婚但家在外地的员工提供宿舍.这些员工日常下班后一般回宿舍住宿,第二天从宿舍前往企业上班.此类员工下班后回宿舍做好相 ... 【社保小贴士】被指派到其他单位工作,发生工伤怎么办? # 举个例子 李某是某技术公司员工,由于技术突出,被老板派到另一公司帮助工作. 其间,李某在上下班途中发生交通事故,交通管理部门认定李某在事故中负次要责任. 在这种情况下, 李某可以被认定为工伤吗? ...