别解释了，有借无还还不是人品差
瞧不上一个人，往往是在一瞬间。
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瞧不上名单
刚过去的“七夕”里，在大家忙着晒礼物的时候，一张晒“老公床照”的微博上了热搜：
一个浙江的90后姑娘晒了一张这样的照片，作警察的丈夫因为办案回来晚了又没带钥匙，怕惊扰睡眠不好的妻子，就在家门外睡了一夜。这个时代嘴上说爱的人太多，能用自己的“不安逸”换对方一夜好梦的人很难得，大多数人只会“把最差的脾气都给了最爱的人，却把耐心和宽容给了陌生人”。所以姑娘很感动，网友们也很感动。
生活细节往往是人品画像，是信任最有力的证据。生活里懂得体谅的人，工作中表现体恤和克制，这样的伙伴更受欢迎、更值得合作和交往。
细节可以提升认可，也可以拉低人品。
师姐说周末回公司拿资料，周一被问“桌面摆放都不一样了，你周末回来加班啊？”的时候，彻底惊了，以前只觉得这位男同事非常八卦，从别人家有几套房到谁的男朋友开什么车，万万没想到现在连桌面摆设都被他记在心里，细思极恐，感觉仿佛总有双眼睛在盯着自己。
关于奇葩同事的讨论，突然就炸了锅。如此窥探别人的生活，这样的同事，就算没有进“黑名单”，也至少进了“瞧不上名单”。最近， C因为五张纸巾，把一个陌生同事拉进了“瞧不上名单”。
是这样，C所在的这片办公区离会议室挺近，第一天，清早一个陌生同事跑来和C借纸巾，他们部门要开会，需要纸巾擦一下会议室的桌子。第二天，这位陌生同事再次跑来和C借纸巾，还是忘带纸进了。到了第三天，这位同事再次忘带纸巾来找C借，纸巾是借了，但是C却无奈地摇摇头。就不能好好提醒一下自己带纸巾回来吗？实在忘了，卫生间不也还有公共的纸巾吗，从C的位置走到卫生间有不到30秒路程。三番四次麻烦别人，这真的过意得去吗？况且还是个陌生人。
小事见人品，细节见真章，这种“借”其实就是一种“有借无还”的侵占，总想以各种名义侵占别人时间、物资、脑力的行为，真的很拉低一个人的社会好感度。就像那些极其八卦的同事，是否可以隐藏一下你的窥探欲让大家不要那么尴尬和紧张，你的每一次进击，日后都会帮你画出“作死路线图”。
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职场讲究对等，亏欠拉低人品
有人说，“能在百度上1小时找到答案的问题，就不要问别人了，力所能及的事不麻烦别人是一种美德”。打着不耻下问名义的同事，就是投机取巧的典型，他们难道会不知道这世上有早已普及的搜索引擎？可是他们懒，他们更爱依赖，而且亏欠对他们来说早已家常便饭，况且在他们看来，这一点点小事有什么大不了：打断一下你的思路解决一下我的突发奇想，打扰一下你的节奏发挥一下我的信口开河，顺便帮我复印一下资料谢谢你啊，借个纸巾我去擦下会议室的桌子……比比皆是。
因为开口提问、开口索取的成本更低，从本质上说，这些人精于算计、只考虑自己的成本。比起去网上搜索，张口问人就能解决，这效率多高，浪费的是别人的时间又不是我的；比起多走几步去公共区域那纸巾，向陌生同事开口不是更快，反正几张纸别人也不会不借，我也不用还，多节省力气和时间。
同事之间的相处，有时在亏欠和偿还里增进了彼此的了解、信任、默契度，但前提必须是等量交换、有来有往。今天你的高效帮我顺利完成项目统筹，明天我的助攻让你成功拿下关键订单，敢亏欠、懂偿还，在双方持续的沟通和磨合里增进的职场友谊，才算是有效社交。否则，多做一件小事，无异于多给自己抹一次黑：小组项目里，自己无法完成的部分推给队友，满嘴的团队协作，取得成绩时却要讲公平，人人均分的嘴脸；请求帮助的时候，笑脸相迎，即时需求未得到马上满足时，冷面相向。这不就是咪蒙《致贱人》里的典型嘛。
Spenser说，“我在时间上是很没有耐心的，你甚至可以浪费我的钱，但是请别来浪费我时间。在如今互联网时代，时间是最大的战场，浪费时间已经上升到了人格问题，就是鲁迅老爷子说的，谋财害命。”时间如此，物质、精力通通如此。
索取型人格只懂“要”，而且要的毫无克制。他们不懂给予别人时间、物质、精力都不是本分，他们觉得这理所当然。他们不会顾及是不是有所打扰，是不是可以先自己解决，在他们眼里这点小忙本来就没什么大不了。这样的人，用时间和细节，拉低了自己的人品。
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破坏环境，难道不是亏欠
有时候，看得见的“有借无还”还能量化，还有一些看不见的，比如说，破坏工作环境。
作为编辑，撰写稿件的日常很多人都清楚，当你全神贯注思考选题和内容的时候，你边上的两个同事大谈时尚见闻和购买心得，而且音量之大完全可以把你拉出思绪、持续时间之久也足以攻破你的思维导图的时候，你是什么心情？这是来自TONY的吐槽，没错，他有几个“时尚达人”同事，她们明天都要上演一遍这样的故事，TONY只好抱着笔记本去会议室打游击。
感同身受，作为小编的我，每次被隔了N个座位的同事吵到要戴耳机的时候，就是这个心情。我就在想，他们为什么不能小点声呢？这些人是不是觉得打的是工作电话就特别理所应当、理直气壮啊。
姑且不论你在谈论什么，每个人有自己的选择我们应该尊重不同的价值观，但是，音量高低直接影响着周围人的工作，这个你真的不明白吗，音浪太强、让别人避之不及的办公方式，简直是用大嗓门强行刷存在感，你猜猜同事们在心里给你投来多少个白眼。你的工作是工作，其他人的工作是玩耍吗？
好的人品藏在细节里，那些低劣也被细节暴露。除了音量，有些人的说话方式更让人反感：打着“我是为你好”旗号的“建言献策者”、说话伤人美其名曰“我性格直你别介意”的“耿直派”、不分场合地点说不合时宜的话让气氛降到冰点的“话题终结者”、喜欢“指点”别人，从穿着风格到性取向高低，让对方满脸尴尬的“评论家”……这些人压根不懂的什么是“好好说话”。
说话方式有关情商，“好好说话”的重点在于恰如其分，把握好分寸的前提，恰恰是一个人认知水平的真实写照。因为大家性格特征、理解能力、交流方式、职场经验都不同，再加上说话双方的关系亲疏、沟通当下的语境氛围的不同，分门别类才有可能做到恰如其分。会说话的人懂得恰如其分、适可而止、沉默是金，张口就来、随心所欲只会招致反感、被当作“话题终结者”、被认为情商低。
制造噪音和不好好说话，都是在破坏工作环境，就是欠别人一片净土。
说话时的态度、语气、音量是养成习惯，而说出话，和做出的事，是认知和思维，你的认知水平决定你的行为方式，行为方式里藏着你的学识、修养、内涵和高度，那是装不出来的、你真实的样子。
\ 最后 \
细节面前，高低立现。有亏欠，而且有借无还，就是人品差的表现。五张纸巾让别人看低你，实在不值得。
文 / 蔡不蔡 图 / 123RF
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