面试官啥东西洗了没人吃，不洗才吃题目虽简朴，只有1人答对
由于个人原因，西西已经在家待业良久了，整天浑浑噩噩，人生没有目标和方向。深知这样下去不行的她，开始了找工作之旅。但在口试的过程当中，许多公司听说她没有工作经验，连口试的机会都没给便拒绝了她。
终于有一家公司向她发起了口试邀请，西西兴冲冲地前往，决心信念满满。到了口试的地方时，发现还有两位竞争者。面试官提出了一个题目，让她们同时作答。他说：什么东西越洗越脏，不洗却有人吃？
小伙子没有思索，毫不犹豫地说，这种东西根本不存在。西西略微做了思索，发现没有想到，便小心翼翼地回答，不知道。而第3位大哥沉思了一会儿，胸有成竹地对面试官说，是水。水在没有洗东西的时候最干净，人们吃。一旦把物品放到水里洗了，水就变脏了，没人吃。最后的结果很显著，录取的是第3位大哥。
在找工作的时候，工作能力非常重要，但同时也要讲究一些口试经验，甚至口试的经验比工作能力更加重要。
由于在那简短的几分钟的时间里，仅凭几个题目，面试官根本不可能对你的工作能力有非常全面的了解。但结合在口试当中的表现，却可以看出许多东西。好比是否处事灵活，在应对棘手题目的时候是否会手忙脚乱，是否会站在不同的角度看待题目？
一、分析自身谜底背后的原因
在这个题目里面，小伙子非常干脆的回答不存在，表明他涉世未深，思考问题没有深度，也不知道从多方面考虑。哪怕内心真的以为这种事物不存在，在措辞时也不应该用生硬的三个字“不存在”来回答面试官，这往往会给他们留下不好的印象。
西西回答不知道。固然并没有给出面试官想要的谜底，但也着实进行了一番思索。告诉了面试官她处事时的立场，暂时没有经验，但立场很端正，会主动学习。
大哥的回答非常灵动。既回答了面试官的题目，自己的工作能力也得到了良好的展现。同时，比拟西西和那位小伙子新手一样的稚嫩，大哥显著更有经验。
要说她们三人之间的工作能力相差很大，可能并非如此。但在口试时，由于欠缺一些口试经验，终究错过了想要的工作。
在找工作的时候，不要盲目的以为只有学历、工作能力、立场等题目才能决定自己是否能够成功地进入一家公司，讲究口试经验也是非常重要的。究竟口试时不注重方式方法，连扣开公司大门的机会都没有，又哪来时间展现自己的工作能力呢？因此口试经验对于一个人的求职非常重要。
二、没有经验，扬长避短小妙招
话虽如此，但并不是每个人都身经百战、经验丰富，还有许多人初入职场是个新人小白。那碰到这种情况，口试时没有经验，应该怎样扬长避短、取得新奇的工作机会呢。
1.解析新工作的前提和需求，套用以往经验中可用的经验和能力
世界上有许多事情千变万化，但一层一层的去分析，你会发现，最后的结果老是殊途同归。在职场当中也一样，每个公司都有着不同的要求和前提，但终极的大致要求却是差不多的。所以在求职时，面对老板给出的新工作的前提和需求，应该先进行解析。
分析要做好这件事情，可能需要哪些方面的知识作为支撑，然后根据自己以往做事情时候的经验予以执行。
2.表明自己对这个工作做了哪些预备
但是有人会说，我之前没有工作过。或者我是大学生，刚刚毕业，也没有实习的经验。那又该怎么办呢？有经验可以套用当然更好，没有涓滴的经验时也不要自我抛却。
在接到口试邀请之前，还有投简历的这一步，投简历并非是大海捞针、盲目而没有目标，老是有一定方向的。那么在最开始，你便应该对公司的企业文化、发展历程、该职位所需要求等各方面有一定的了解，再根据公司的详细要求去晋升自己的能力，以期待通过口试顺利进入公司工作。
那么针对自己为了进入公司所做的一系列的预备，可以在口试的时候顺势透露出来，让老板知道，固然短期来看，自己没有灵活机变的能力，但自己有非常端正的立场，不懂的时候愿意去了解和学习。自己在进入公司以前，便做了如斯多的预备，说明自己对公司心生向往，假如能够进入，一定会考虑更加全面。
没有经验没什么大不了，但最忌讳没有经验，还不做任何预备，盲目的一头扎了进去。
3.证实自己强盛的学习能力和适应能力
对于老板来说，一个可雕塑的员工比一个已经在职场上磨练得非常圆滑、定型的员工用得更加顺手。
一方面，新人什么都不懂，什么都爱学。当一个人愿意去学习，并且为之付出努力的时候，任何难题都难不住他。另一方面，新人的思维没有固化，把它放在什么样的环境当中都能够很好地适应，不像老员工，已经习惯了一种模式和方法，在进行调整的时候，可能会泛起题目。
因此，新人在求职时不应该把重点放在经验上面，而是应该展示自己的学习能力和适应能力。要让老板知道，目前来说，这件事情自己解决不了，但自己会尽最大的努力去适应它，并且通过学习来改变目前的窘境。
没有人可以说自己是无所不能的。在遇到困难的时候只有学习才能够匡助我们发现题目并解决问题，所以一定要向老板证实自己，才有更多的工作机会。