管理者该如何有效防止员工钻空子恶意加班 / 开普饭

加班,是企业用工难免出现的情况.关于加班,网络上有一个流传已久的段子:某公司高薪聘请了一位日本专家.专家上任那天,在全体会议上表示:我是个工作狂,经常加班,请大家尽量配合我的工作.三个月后,专家辞职了 ...

管理者有责任替员工规避错误! 中道管理学社中国式管理企业服务中心用中国式管理帮助企业固本培元让管理者能更加灵活有效的运用中国式管理使大批企业基业长青! 遵道贵德修己安人 <中国式管理 ...

前不久,在论坛中笔者看到有位老员工李康吐槽:他在进入公司工作了三年的时间,但是公司老板突然宣布在公司加班是没有加班费的,对此李康便觉得老板就是在从外地公司培训回来之后,才推出这样不合理的规定,于是他便 ...

管理员工需要树立权威管理者要想管好员工树立权威是必需的.这里所说的权威不能单纯地理解为"权力",他更多的应该是管理者的魅力,也就是你的气场,能够让员工自觉地服从你.尊重你.追随你 ...

工作才是训练的真正开始新人的岗前培训并非终点,而是起点.集体岗前培训的目的是教给新员工一般的.基本的经验,以便更好地融入.但是集体训练非常有限,因为它是在不工作的状态下进行的,并且不能直接教人如何去 ...

一个农夫养了三只小白羊,一只小黑羊,因为小白羊身上的毛雪白雪白的十分漂亮,所以经常不把小黑羊放在眼内,还当众取笑它,令小黑羊十分懊恼,慢慢地对自己也失去了信心,觉得自己很没用,一无事处,终日闷闷不乐. ...

2021-07-08 16:19:03 来源:@人民法院报最长一天加班8个多小时,员工长期超时加班后猝死,法院认定公司担20%赔偿责任 <人民法院报>官方微博8日发布"案件播报 ...

前几天,有一个HR朋友,跟我谈起他公司的一个现象. 他因为总是习惯性下班晚走,注意到某个部门的员工加班呈现规律性的变化,到底是啥规律呢? 当这个部门的领导在公司的时候,员工加班人数就明显多了起来,当这 ...

如何有效激励员工分类: 管理心得谁都希望自己的下属能够积极.主动.自觉地工作,并能达到期望的目标.然而,往往事与愿违,员工士气低落,人心涣散,抱怨连连,频频出错,流动频繁,最后导致员工个 ...

那些不注意安全的员工最后都怎么样了? 轻则受伤,重则丧命! 对于员工这些"送命"行为安全管理人员是什么看法呢? 来看看这组自白, 太真实了安全管理人员自白为了养家糊口我才 ...

管理者该如何有效防止员工钻空子恶意加班