企业欠薪了？该怎么办？
企业欠薪是有意还是客观现实？
如果是恶意、无故拖欠，那就是法律所不容了！因自己也经历过3、4个月发一次的这样窘境！离职的同事，还打趣说，有钱买车，没有钱发工资！挺讽刺的！
另一方面，企业经营非一帆风顺，机遇与风险并存！现金流往往制约着一个企业的生存和发展！例如，回款慢，投资方撤资，并购重组、管理水平差，业务开展难、财务资源少等问题，也不是企业故意拖欠，只能说“太难了”！
在HR的圈里，也有一个潜规则，就是从发薪日就能看出来一个企业的状况！10日之前发工资，说明企业实力强，现金流充裕！15号左右发工资，说明企业一般般，勉勉强强，稍微有些市场波动，资金短缺之类的问题，就会遇到困境。20号以后发工资，说明企业现金流较差，需要外部支持才能正常运营！当然，也不能一概而论，一叶障目，只能作为一个参考来进行佐证了！
遇到欠薪了，怎么办？
作为企业（其实就是老板），应想尽各种办法，至少保证2个月发一次工资，这是底线了！可以缓发，奖金迟发，分门别类进行工资的发放！但对于基层员工，特别是一线员工，这类员工是不能欠发的！没有原因，这是必须的！
作为个人，遇到欠薪，怎么办？
企业是一艘船，船长不放弃，船员不抛弃！一方面，作为员工应能理解企业难处和所处的困境，与企业共甘苦，同奋斗，才能苦尽甘来！欠薪是表象，只要企业给了你足够的信心，坚持与荣辱与共就是个人需要做到的！
真遇到恶意欠薪了，无故拖欠了怎么办？
这种情况，遇到了，先协商解决，通过公司工会，HR部门进行申诉（现实中往往没有效果），然后通过网络、电话求助于劳动监察职能部门进行行政干预并解决！解决不了，即刻申请劳动仲裁，借助法律援助！一般情况下，这个阶段就可以解决问题了！但协商不成，无果，就要法院来判决了
温馨提示
赞 (0)