就是这些细节让你变成职场巨婴
很怀念小时候，那时报纸、杂志、电视和广播是我们的灯塔，图书馆是我们的星辰大海。那时我们的记忆力好于体力，没有云存储，只有脑回路。
开门见山。如题。
这一篇，只说最落地的职场上需要注意的细节。
可能在很多“优秀是一种习惯”的人看来，这些细节不值一提。
然而，这些看似最低的标准，这些再简单不过的事情，依旧有人做不好。
对于职场人来说，这些小到不能再小的细节，就是职场人士专业与靠谱与否的试金石。
而对于一个追求稳定和高效的团队来说，这些细节足以标准化下来，培训传承。
下面就开启吐槽模式！
1文件命名就不能多写几个字吗？
相信很多人，经常能收到同事或者下属、甚至上级、合作伙伴发来的文件，文件名称极简，比如“稿子”“演员”“意见”“工作计划”等等。
至于这是个什么项目？亦或是哪部分工作？
这个文件所处的状态是什么？
时间点又是什么时候？
执笔人是谁等问号，
一概在文件命名里没有体现。
甚者，正文的标题也和文件标题如出一辙，
看到这样的文件，内心的OS只能是“呵呵”。
给人的第一印象就是此人如此不规范，
后面的文件读起来都会带着有色眼镜。
2能不能检查一下错别字然后再发送？
对于强迫症来说，错别字实在不能忍。
一段话恨不得八个错别字的大哥大姐，
奉劝尽早解甲归田。
3能把标点符号加上吗？能不能掌握一下标点符号的用法？
有人要么通篇没有标点符号；
有人要么通篇都是错误的标点符号；
要么全都是逗号，
要么全都是英文字符的点！
还有的，字后面空一个格再加标点符号，你就不能把那个空格删掉吗亲；
还有英文字符的标点和中文标点混用的；
有从来都不会用分号的；
遇到难一点的引号书名号就更傻傻分不清楚了。
看文件的时候，只想仰天长啸：
“神啊，踹死我吧。”
4文件排一下版能怎样？
不同标题的文字大小能调整一下吗？
能不用空行来控制行间距吗？
能不能不要在一页里面只留一行或者两行？调一下行间距把它们都挤到一页里能死吗？
加上页码不行吗？
ppt里换行时就不能不在一个词里换吗？
都没有要求到加页眉、页脚、logo，
就是简单的排版让画面更美观，就这么难吗？
内心里一万头草泥马飞啸而过。
5但凡被拉到一个工作群里，拜托能把您那亦娇嗔亦霸气的昵称修改成本名吗？
有一次进群之后，@一个人，结果@了一堆空格；
还有人微信名叫“别招我烦”，在和客户的群里，@一下别招我烦，这个乙方真是要升天啊；
各种奇奇怪怪的微信名字，
有的甚至都不知道那是怎么编辑出来的。
生活里没人阻止您个性，
但在工作群里，
这种个性无疑并不招人待见，
甚至带来尴尬，惹来反感。
进群修改群昵称，公司/部门/项目/职位+名字，
这不应该是最基本的职场规范吗？
职场巨婴们不谙世事，觉得任性就是真我，自私就是天真，心直口快就是真诚。
可长大了才发现，任性就是任性，自私就是自私，心直口快只是因为情商低。
6收到之后能回复一下吗？
收到回复是人和人之间最起码的尊重。
但商量一下，不回复“嗯”行不行？
哪怕回复“嗯嗯”呢？
但“嗯嗯嗯”就不要了。
“嗯”实在冷漠；
“嗯嗯”你瞧多亲切；
“嗯嗯嗯”......你是有多不耐烦。
7和对方沟通时，加个称谓没有多难。
没有称谓，总给人颐指气使的感觉；
把你换成您，更让对方舒坦。
8为什么就永远没反馈？
有的人，凡事“朕已阅”即可，
总是要等到老板来问了，再回复。
总是被动地等着别人来追问或者催促的感觉真的好吗？
有的人解释说自己性格内向，
以为闷声做大事，只顾做自己的事情就万事大吉了，
但殊不知主动反馈和主动汇报比什么都重要。
《巨婴国》里说：大多数成年人，心理水平是婴儿。
我们都是大号婴儿。
许多人都是如此，职场无疑是重灾区。
9有几人能做到把上级的指令再文字复述一次，以确认理解无误？
能做到的人，运气都不会太差。
10请分段、分点、模块化进行阐述和汇报。
职场中，我们每天都在沟通。
如果你是来汇报工作的，或者提案的，或者沟通具体的某个事项的，
无论什么规模的沟通，都希望您能喜欢用第一、第二、第三给自己的话做一个分段；
具体来说：
1）分成几大模块来阐述；
2）每个模块再分别分段分点来描述；
3）不要长篇大论；
4）能用五个字讲清楚的就不用十个字；
5）然后，做到上面提到的1234；
11出错用“我”开头，成绩用 “我们”开头
职场不是角斗场，团队的共赢、企业的共赢、客户的共赢必定会比单打独斗创造出更大的价值。
不管是和上级汇报时、还是和客户沟通时，主讲人都可以试一试用“我们”开头，而不是“我”，一定会让对方好感翻倍。
当然，出了错，用“我”开头，这就是个人涵养了。
12给对方选择题，而不是填空题或问答题。
请带着三个解决方案来敲门。
13决不抱怨，绝不阴阳怪气
抱怨和阴阳怪气就像是病毒，一旦在团队里面扩散开来，后果难料；
试问，谁又喜欢和整日抱怨抑或阴阳怪气的人在一起呢？
14希望沟通或开会时，你永远目光坚定并有激情。
最后！
15想把所有工作时发语音的人拉黑
当你收到N条60s的工作语音消息......
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网友实验证明：
同样的100个字，看完只需要9秒，
但听完，需要22秒，
还不包含嗯“嗯”“啊”等语气词和其它停顿；
尤其碰上普通话还说不利索的、表达没有重点的，
还得倒回去再听两遍！
一万只乌鸦飞过......
嗯嗯平静一下。
对于任何一个职场人来说，不能在达到“还不错”的时候就对自己满意，习惯凑合的人生是很遗憾的，总考七八十分是最恶心的。
而对于领导者来说，最重要是帮助员工成为最好的自己，而不是取悦他们。一个不可否认的事实是，CEO是一个从根本上孤独的角色，如果你努力成为每个人的最好朋友，你将孤立，并且整个团队没有危机意识，你需要带领团队前进，让每个人成为更好的自己。
而对于一个团队来说，要永远追求稳定和高效，减少返工率，减少沟通成本。知易行难，如何做到？很多东西，看似微小且平常，但系统性的规范下来，形成一套标准化的体系之后，就会发现见微知著，事半功倍。
还有哪些在你的职场中，别人让你受不了的小毛病吗？
快来吐槽，一起开心一下。