假如单位领导和同事同时跌倒，你会把谁先扶起来？为什么？【屠龙有术（陈旭）论社会1226】

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本文原创：陈旭

微信公众号：屠龙有术（ID：tulongys）

有人问：

假如你眼看着单位领导和同事同时跌倒，你会上前把谁先扶起来？为什么？

关于这个问题，答案是毫无疑问的：先扶起领导，后扶起同事。

为什么要“先扶起领导，后扶起同事”？为什么这么做呢？

我们先来分析自己与领导的利害关系：领导拥有更大的资源和权力，而且领导能决定是否提拔自己……

所以说，从某种潜在的角度来分析，领导是“有价值的，潜在的，能带给自己利益”的人。

既然如此，当然要先扶起领导了。

注意，潜在的，能带给你利益的人，不一定帮你，只是他有能力，有可能帮你。

我们任何时候，都应该跟“有价值的，潜在的，能带给自己利益”的人来往，而不应该跟那些没有价值的人来往。

我们再来看同事，分析一下我们自己与同事的利害关系：

同事是员工，拥有的资源和权力很小……而且更重要的是，同事和身为员工的我们自己一样，同事也有升职加薪的需求……

我们都知道，升职加薪的机会是很少的，而想升职加薪的同事多了，就等于竞争对手多了，我们想要升职加薪，就更难了！

所以，从这个角度说，同事和我们是竞争关系，同事们会和我们争夺本来就很少的升职加薪机会。

所以啊，同事之间，互相都是敌人，这才是真实的同事关系。

既然“为了争夺有限的升职加薪机会”，已经决定了所有同事互相之间都是敌对的关系。

既然同事都是敌人，我们先扶起同事，跟同事的关系还是敌对关系，并不能得到什么好处；相反，先扶起同事，肯定得罪领导，导致我们今后升职加薪的机会减少，甚至减少到机会为零。

所以啊，遇到领导和同事不巧同时跌倒，一定要先扶起领导，因为这会增进我们和领导的亲密关系，而和领导关系好，就意味着升职加薪。

所以，先扶起领导的行为，能带来明显的经济利益，这当然是正确的，好的行为。

同事都是敌对竞争关系，同事不会因为你先扶起他，他就放弃跟你争抢升职加薪的机会，这是毫无疑问的。

所以，扶起同事不会带来任何利益，反而有害，因为这种行为会得罪领导。

所以，我们不能先扶起同事，而要先扶起领导。

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