《管理:使命篇》第五十八讲:“取舍”之间的关键决策 2024-08-07 09:12:43 58前文提及的百度事件,并不能用简单的公关危机来概括,事实上,这涉及到关于公司发展的一项决策。事实上,采取任何消除冲击的解决方案,均涉及“取舍决策”。消除冲击的行动若超过某个程度,企业所得到的利益将低于投入的金钱、精力、资源或生命。因此,企业势必要在成本和利益之间求取平衡。企业人士都懂得这个道理,局外人则不然,因此局外人拟出的解决方案,可能完全忽略取舍的课题。但是对企业来说,这需要一个刻度尺,在经济利益与社会责任之间进行衡量。我们来看一个显而易见的例子,露天采集煤矿会威胁到自然环境,却可以避免采矿对矿工生命的威胁,请问这两者之间该如何取舍?采矿永远不可能做到真正的安全,而且总是会危害到矿工的健康,因为在地下矿坑里不可避免的会吸入煤尘及有毒的空气。另一方面,露天采煤固然安全许多,对健康的危害也较少。但在生命与自然美景、干净与受污染的河流之间,该如何取舍?如果管理阶层未能考虑到冲击问题,未思考必须面对的取舍问题,又会产生什么结果呢?美国在控制汽车排气量方面的经验就是一个好例子,当下的中国也正在面临相同的挑战,限号和减少排污的政策不断出台,我们来看看美国当年的经历。早在二次大战结束、洛杉矶的住家首度开始关切废气烟雾时,汽车业就应该已经知道控制汽车排气量的必要性。然而,汽车业者却相信公关告诉他们的:社会大众并不关切废气烟雾的问题。接着,到了六〇年代,社会大众突然恐慌起来,迫使政府通过控制汽车排气量的相关立法。新管制是否真能减少污染值得怀疑,不过,有一件事倒是确定的:这些排气量控制本身将会导致新污染,因为它大大提高了汽车需要的能源,因而需要使用更多汽油,于是需要提炼更多石油——这是最具污染性的工业活动之一。同时,也显著提高汽车及相关服务的成本。我们不知道在这个问题上的正确取舍应该是什么——因为汽车业本身没有做好它因该做的事,使得产业和社会大众都得为此付出代价及受害。大多数经理人都知道这点,但他们却痴人做梦地妄想问题会自行消失,因此一再拖延而不去思考,更遑论采取行动了。社会冲击的责任就是管理阶层的责任,并不因为它是社会责任,而是因为它是企业责任。企业是社会的一个器官,器官的不健康会令社会病倒,比如至今仍在产生影响的三鹿牛奶事件,让整个行业、社会和无数的儿童为之买单,而企业本身也早已经进入到了历史的坟墓,反之,器官若能自我净化,发挥其应该发挥的功能,则会不断强壮人的体魄,人体的耐冲击能力自然就会更强。更理想的状况是来一招金庸笔下最著名的功夫之一“乾坤大挪移”了,也就是化冲击为商机,若无法做到这一点,也要积极设置适当的管制,求得理想的取舍平衡。我们就在下一篇文章中看一看,如何将社会问题转化为商机吧。《管理:使命篇》本书浓缩了德鲁克几十年的知识经验与管理思考,以其简洁的书名道出了管理学的真谛—使命、责任和实务。被誉为“管理的圣经”。 彭信之老者安之,朋友信之,少者怀之骐骥资本联合创始人、彼得·德鲁克管理学院资深讲师,国家开放大学特聘专家与客座教授,恩派公益组织发展中心顾问,国际行动教练协会认证教练。长期从事德鲁克管理思想的研究与教学,培训真诚感人,语言幽默风趣,条理清晰,层次分明,使听者不倦,相悦以解。 赞 (0) 相关推荐 德鲁克管理思想的精髓概括为:“1” 就是... 德鲁克管理思想的精髓概括为: "1" 就是德鲁克关于管理的一个定义: "3" 是指德鲁克提出的管理的三大任务: "5" 是指德鲁克列举的管理 ... 《管理:使命篇》第二十八讲:越变化,越计划 30 前面我们了很长的时间介绍了德鲁克的八大目标领域,这些目标显示了管理层需要制定哪些目标以及如何制定目标.这一切是在告诉我们目标的重要性,并由目标出发,制定具体的计划. 计划是为了实现目标而寻找资源 ... 《管理:使命篇》第十八讲:如何使用目标 20 经常有学员问我:我们公司的目标一直都没有实现过,这样的目标有什么用呢? 是啊,如果目标只是良好的意图,就等于毫无价值,但问题是,这样的良好意图,根本就不是目标. 我们必须把目标转化成工作,而工作 ... 《管理:实务篇》第五十八讲:双环学习 决策真的需要吗 在上面的几篇文章中,我们花了很多的笔墨讨论"不同意见"的意义,在<卓有成效的管理者>一书中,德鲁克也有专门一个意节来讨论这个话题,可见其重视程 ... 《管理:责任篇》第五十八讲:创新的真正意义 创新的真正意义 在<管理:责任篇>的最后一章,德鲁克集中火力开谈创新,当然,相比于1984年那本<创新与企业家精神>,这本1973年的作品并没有完整呈现德鲁克关于创新的所有观点 ... 《管理:实务篇》第三十八讲:知识型组织的决策 知识型组织的决策 还记得第二十讲吗?我们花了一节课的时间讨论如何让"听见炮火的人做决策".知识型组织更需要明确的决策权限.它需要彻底思考决策归属何处.知识型组织远较所谓的直线组织更 ... 《管理:实务篇》第二十八讲:报酬的误导 报酬的误导 前文提及,组织的本质包含了四项有力的误导因素:大部分经理人的专业工作:管理的阶层结构:不同阶层经理人在愿景及工作的差异,以及因而产生的孤立:最后是经营团队的报酬结构. 那么接下来我们就说说 ... 《管理:实务篇》第二十八讲:上司的误导 上司的误导 上司在检查员工工作的时候,可能只是随口说了一句:"这个产品的颜色再深一下可能就更好了."随之而来的却是员工对自己工作理解的混乱.要知道,在下属的眼中,上司的言行举止,甚 ... 《管理:实务篇》第十八讲:管理的空间 管理的空间只能是少数人吗? 教科书讨论到管理工作的范畴时,经常提到每个人只能一次监督少数人,这是所谓的管理空间.但这种看法造成叠床架屋的管理层级,阻碍合作.沟通,钳制了未来经理人的发展,完全误解管理工 ... 《管理:责任篇》第二十八讲:规模的诊断 规模的诊断 在今天的市场中,我们时常会看到这样的行为:为了争取主要产品的订单,公司不得不抛售本身价值远超过顾客所付价格的产品,以做为"市场推广"的手段,如何理解这种行为呢? 来看一 ...