职场丨你的能力足以支撑你的野心吗？

文丨云胖     图丨网络

我曾经遇到过一个同事，他从别的岗位上刚刚调整过来的时候，初步接触的只是感觉说话思路不清，同样一个问题，你换一种提问方式，他就会立马被你带偏，而且这些忽左忽右的观点毫无逻辑可言，真是让你哭笑不得。说实话，这其实不是思路不清，根本就是没思路，坚持不了本我的最核心问题就在于自己并没有什么主见。

随后，我就放了很多注意力在他身上。然后我发现了一系列奇怪的现象。

交办的事情到他手上，工作要求、时间节点、注意事项你都一一告知，并且对方表明清楚要求了之后，你永远也不会听到来自于他的主动汇报。

当你再次去追踪事情进展情况的时候，才发现，没领会思想、没工作思路、没动笔能力，其实这还不是最要命的，最要命的是，从来不主动沟通啊。

如果这些就能让你崩溃的话，那么，你一遍又一遍的强调要求，而每次反馈回来的材料很大一部分都没有任何修改痕迹，才真的会让你原地爆炸。

然后，还有更要命的，那就是他觉得自己的薪酬配不上自己的能力和付出，可怕不？

职场里就是有一些人，在换了工作环境之后，他们从不主动思考我过去那些技能能否运用在新的工作岗位上？新的工作岗位需要什么技能？而我的优势是什么？还有什么不足？需要提升哪些方面的因素？通过什么路径达成？

他们自以为是的活在自己过去那些微不足道的成绩里沾沾自喜，觉得职场很不公平，觉得世界亏欠他们，觉得自己本应该得到更多的回报，一句话概括就是特别有身份感。

还有一些人，一旦涉及到他们之前没有接触到的工作领域，尤其还面临一个大麻烦的时候，他们就只会摆问题、找困难，他们被眼前的困难吓死了，根本不去想，其实我还可以去找解决问题的方法啊。

如果你真的觉得你在职场里干的不开心，心累，无所适从。那么，你可能首先要问问自己，这是适合我自己的工作吗？我的个人优势是什么？我想在哪个专业领域发展？而我在这方面又存在什么不足？还需要积累什么知识、提升什么能力才能匹配我的诉求？

一旦想妥了，就一步步去实现。而不是一味的抱怨，和你的工作站在对立面，觉得职场对不起你。

职场里有一个奇怪的现象，那就是往往当你的能力达到A的时候，才会给到你一个B的位置；当你能力达到A+++的时候，才会给你一个A的位置。很对人问：这公平吗？

别说在职场，就算在这个世界上任何地方就从来没有真正的公平可言，宪法规定人人平等，但是你一出生，就有户籍的区别，一个北京户口有钱都很难买到，没有户口就很难上到好的学校。我不想去探究这深层次的含义，我只是想说，不要跟自己过不去，我们真正应该追求的其实就是“公正”二字。

再拉回来，作为老板，如果你的表现，不足以让他们觉得放心委以重任，他们又凭什么要把重要岗位上的工作交给你，他们会放心吗？

作为员工，如果你一直要求自己的能力跟岗位匹配，那也许你就不会有自主学习提升和自我修炼这样一层觉悟，可能会因此而失去更多的机会。

因为你过度关注在薪酬回报本身，日复一日做着“买椟还珠”的故事。什么是椟？就是你为工作而获取的酬劳。什么是珠？便是你从工作中获得的能力、见识和格局，而这些才是真正决定你未来走向的根本所在。

因为你辛苦攒下的积蓄，可能因为家里遭遇盗窃，而竹篮打水一场空。

因为你辛苦创办的公司，可能因为一次金融危机，而彻底破产一夜清零。

因为你辛苦维系的家庭，可能因为别人一次插足，而分道扬镳黄粱美梦。

但能力、见识、格局这种东西，永远不会辜负你。

如果你了解了这一点，回归工作本身，关注自己内在成长，也许就会忽略掉外面世界的纷纷扰扰，心态一旦摆平，人自然就会平和很多，能够静下心来思考和生长。

思考自己与职场的关系？自己在职场中付出了什么？又收获了什么？下一步的方向是什么？还有什么不足？需要做出什么努力？逐步成长就好了。

当你的内在需求得到满足之后，只要你仍旧保有好奇心，你就会思考下一个层次的问题——内在价值，这就是必然。不要被主流观点所钳制，因为天天喊着好奇害死猫的人，早就被自己的慵懒不作为害死了，而那些还在好奇着的人，永远在通向一条更美好的路上，享受着异样的风光。

而一个人的内在价值，直接决定了在职场中能成多大的事，能走多远的路。

《易经》里说，万事万物都能从三个方面得到解决，分别是方向、基础和实力，至少凡事从这三个方面考虑肯定不会走偏。从企业的角度来讲，方向就是战略，基础就是组织、制度、流程等，实力就是科技、人资、文化等。

方向，指引你去什么样的道路？

基础，决定你能去什么样的道路？

实力，决定你能在这条道路上走的顺畅与否？与此同时，还决定着能否开辟一条新的道路？

老祖宗也曾经说三足鼎立，这是一种最为稳固的形式。

那么如果将人也比作一个公司，那么想要成为一个优秀的公司，他需要做哪些事情呢？一旦把研究企业的视角转换到人的身上，对一个职场人成长轨迹进行分析，我就发现了三个层次的内在价值。

第一个层次，方向。

第二个层次，基础。

第三个层次，实力。

01  方向

方向是什么？方向就是你选择的领域？行业？公司？专业？

我们需要深处在朝阳趋势的领域里奋斗，而不应该在一个没落的领域里打拼。

从现在的社会趋势来看，很多工作必然会伴随着机器人、AI的不断成熟和发展而逐渐没落进而消失。

也就是说，很多人也许会因此而下岗失业，那么就有两条路径。一是重新上岗，但是因为身处在一个本身没落的工作领域，未来必然避免不了再次被洗牌淘汰的命运。二是快速学习新兴行业里的新技能，但是，这个过程中，并不是所有人都很快速get到一门新技术，或者适应一个新兴企业，那些步履缓慢的人，也一样会面临一个被淘汰的结局，试想一下如果你四十岁了才转型成为另外一个职场的小白，你和那些刚出社会一脸朝气满脸斗志的小年轻角逐在同样的岗位，他们学习能力强，初出茅庐不怕虎，想想一把年纪又是从零开始，不免心里一凉。

所以说，从一开始就应该选择一个优势领域，这是抵制被时代列车抛下来进行碾压的不二法宝。在职场中，应该清楚未来几年，十几年，几十年里的主导趋势是什么？跟这些趋势相关的行业有哪些？职场选择有哪些？

然后，就应该在企业里分清自己的上升通道了？技术路线？行政路线？还是管理路线？

下面不用说了吧，在自己的路线里狂奔成一枚五花肉吧。

02  基础

看《我的前半生》贺函说过一句话，让我印象深刻：“首先，要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可取代你”。也就是说，我们在职场上混，拿什么武器跟别人厮杀，既能杀敌无数，也能自保无虞。

你说中的武器，就是你的基础。

在职场中，依靠政治资本裙带关系一路绿灯开挂的人可以说是少之又少，大部分人凤凰出身、背井离乡、单打独斗，只能依靠自己一身的本事将换武器升级技能，想要在一个公司里一路开挂，需要个人能力胜得过其他同事，是否可以被待遇更好体量更大前景更广的公司挖过去，那就需要个人能力超过这些公司的大部分职工。

同时，还要注意你这一身本事的可复制性到底有多大？因为技能这个东西，含金量越高，被复制的概率也就越低，可变现的价值也就越大。这也就是综合管理系统，普通行政文秘的工资都普遍较低的原因，因为你今天一旦离开工作岗位，公司的HR很快就能招人替代你的工作。

所以，要尽量去从事含金量就较高的事情，哪怕一开始很难，但是一旦你做出了点名堂，职场的位置就会固若金汤。

当然，你不要因此就自我膨胀，因为后浪推前浪的事情日复一日，为什么前浪会被拍死在沙滩上，大概就是因为这个前浪跑的太慢了。

能力这个东西是需要不断提升的，跟同跑道的同事拉开的距离越大，你的竞争能力也就会越强，谈判和溢价的能力也就会越高，安全性也就会越好。

那是不是这样就可以高枕无忧了呢？其实不然。企业发展到一定程度就会考虑可持续的问题，为什么那么多公司想打造成为百年老店，因为可持续变现啊。

换到个人身上也是同样的道理，需要根据自己的技能特性进行职场规划，并且尽量能够在拐点到来之前就想好应对的策略，将自身技能以另一种方式更好的转化出去。

这不是未雨绸缪，因为任何企业都有它的生命周期，在职场中也是同样的道理，你不进行周期迭代，可能在下一个拐点到来的时候，你就会被洪水淹没在最后一个峰值上，趴下。

03  实力

很多职场人都会面临两种选择。一个是收入稍高些但是发展有瓶颈，一个是开始收入稍低一些但是有更大的发展空间。如果选择前者，要接受短时间里的逆水行舟。如果选择了前者，就无形中失去了很多机会成本。

这个问题就涉及到在职场中的选择和投入的问题。

要搞清楚什么样的企业值得去投资？要将自己投资成为一个什么标准的人？这很重要。

而投资这个事情搞不好就会搞成了投机，很多人都更愿意选择一条看起来很容易走的路。

投资靠的是实力，投机靠的是运气，要注意区别它们的不同。

而实力这种东西就很炫了，不仅仅关乎你的工作能力，更有你的思想、品位、格局、心量。

神功可不是一天两天练成的，谁都是一边奔跑，一边提升。