【言论】把握谈心谈话火候

谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式，是我们党的优良传统。谈心谈话不是漫无边际地“摆龙门阵”，也不是疾言厉色地询问，而是立足于“话”、着眼于“心”，带着关怀聊话题、带着话题找问题。把握好谈心谈话的“火候”，才能达到“既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励”的效果。

（图片来自互联网）

凡事预则立，不预则废。保证谈心谈话的质量和水平，就要做“事前诸葛亮”，而不能凭感觉、想当然。基层工作复杂繁重，不少党员干部身兼数职，会遇到各种各样的问题，能谈的、要谈的内容很多，需要谈话人提前准备好，多思考谈什么，把话题梳理清楚、规整明白。不能把谈心谈话当成“聊天大会”，打开“话匣子”就找不着北，而应当时刻抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，长话短说、直奔主题，让谈话对象打开心结，充分表达自己的思想情况。

当前，有些同志把谈心谈话当成负担，存在着思想包袱，不敢多讲、不愿多谈，要么怕影响同事之间的和气，抱着“看破不说破”的想法，谈话内容不痛不痒、浅尝辄止，要么先入为主认为谈话对象有情况，交谈方式简单粗暴、盛气凌人。这样不仅不能起到“把脉问诊”的效果，还让谈心谈话变成自说自话的“独白”，甚至可能“小事拖大、大事拖炸”。要讲究“火候”，掌握好交流的温度和力度，既不“炒冷饭”，也不“炒煳饭”，保证谈话质量。

谈心谈话融入日常工作，变“要我谈”为“我要谈”，变“被动打听”为“主动交心”，需要掌握不同的表达方式，学会用多种“语言艺术”。有些同志之所以讲不出来，不是说不想讲，而是谈话的切入口“逼仄”，话题生硬、干瘪。谈话人在保证严肃性的同时，要结合当前工作的热点，让话题鲜活，根据不同的谈话内容调整谈话风格，引导谈话方向，让谈话对象愿意敞开心扉，说出心里话、讲讲“画外音”。（郑先坤）

来源：中国组织人事报