虹野：绩效工资就是对职称工资的否定
虹野：绩效工资就是对职称工资的否定
文/虹野
近期职称改革不断，让人眼花缭乱，其中中小学职称改革要加强绩效工资，高校职称评审权力下放，高校教师亦可获得科研成果收益。仔细分析起来，无外乎突出一个观点“按劳分配”，绩效工资是讲究按劳分配，科研收益也是按劳分配。
这里先谈谈让人诟病的“绩效工资”，绩效工资事实上是对“职称工资”的一个补充，是看到职称工资存在的问题，教师们的劳动价值无法在职称工资中体现，“同工不同酬”，一个教师限于职称名额，几十年工资不涨，这像话吗？随着教师专业水平的提高，劳动的质量是逐年增加的，而职称不晋升，工资就不涨，这是赤裸裸的否定教师们的劳动。既然同工不同酬，那工作当然就让高职称的干去了，所以在职称工资的引导下，解决了过去吃大锅饭的问题，但是却带来了另外一个问题，教师在晋升无望的情况下的“惰性”。惰性大了，工作就有情绪了，就不想干了。
而“绩效工资”则是强调“按劳分配”原则在教师职业中的落实，只是可惜的是，由于教师劳动的特殊性，教师评价无法精准量化，在实际实行中，学校里面的行政人员的显性工作更容易被量化，使得“绩效工资”变成了“官效工资”，更有甚者，从教师的基本工资中拿出一部分当做“绩效工资”来进行分配，还有一些地方绩效工资按照“职称”高低来进行分配，这更是违背了“按劳分配”的原则。这使得绩效工资在实践中，天怒人怨。
但是不管怎么说，“绩效工资”事实上就是“按劳分配”，事实上就是对“职称工资”说不，事实上就是对“取消职称”的一种有益的尝试。尽管“绩效工资”实践中做的不好，但是这并不抹杀其反对职称工资的本质。
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