老HR总结出来部分简历中的“硬伤”，看完不能再犯

“简历的硬伤”是指在一份简历中出现了不该出现的错误，一旦出现就很有可能被直接删除或者扔到一边。下面把这些那硬伤总结出来，希望看到的求职者不要再犯类似的错误。

1.使用简历模板

经常会遇到长得一模一样的简历，特别是年轻的应聘者和刚刚走出大学校园的应届生，喜欢使用千篇一律的表格式简历。有些人套用 Word 文档中的简历模板。看到使用模板的简历，首先想到的是:这是一个没有经验的年轻人(即使可能不是)，这是一个喜欢偷懒的人(用模板省事、可能半小时就可以完成)，这是一个缺乏创意、因循守旧的“家伙”。而且他竟然不知道，使用 Word 文档中的简历模板的大部分应聘者的简历可能直接被人力资源的招聘主管扔进了垃圾箱。

2.重复的职责和成就

有些应聘者为了图省事，会复制职责和成就，使得在简历中不同的公司相关职位的职责完全一样，有些甚至在写“取得的成就”时的用词和句子也是相同的。这显然是不可能的。相同的职位在不同的公司有不同的要求和职责分工，在不同的公司做同样的项目，由于公司对项目的期望和要求不同、实施的过程不同、运行环境不同，即使实现的手段相同方法也不可能完全相同，这样获得的结果也不可能相同。如果高度一效。只会说明，要么是简历中的信息不准确，要么就是造假。

3.虚假信息嫌疑

简历中存在着虚假信息是绝对要被淘汰的!虽然总是有人辩解:造假是有原因的、造假是可以理解和原谅的:还有人认为:应聘者业务能力强，说谎也是可以的。但我一直坚持的观点是，无论任何理由，造假是不可以宽容的恶习。他可以在简历中造假，就一定有可能在工作中造假。在工作中造假就极有可能伤害到公司的利益甚至整个行业的利益。这种人的能力越强，对企业的破坏程度就越大。

4.空泛，只有列表式的简历

有一些应聘者为了遵守“简历不能超过3页”的简历写作规则，只列出了主要的工作经历和职责，“取得成就”的介绍也比较简单，甚至只是列出了参加的项目。这种简历通常是要打问号的。一是，如果一份简历中只有列表式的工作和职务经历，而没有支持和丰富这些经历的事实，那就像只有骨骼没有肉躯体，缺乏活力:二是缺乏实质性内容的简历令人无法信服。你完全有理由怀疑:他是否真的参加了这个项目?三是显示了这个应聘者的文字组织功力较弱，分不清哪些内容要详写，哪些内容应当略写。进一步引申下去，也暗示着这位应聘者可能存在着“分不清主次，会胡子眉毛一把抓”的问题，这意味着管理能力较差。

5.花里胡哨，夸大和表现过火

还有一些简历中，满篇充满华丽的辞藻、专有名词和简缩词，表现过火，令人眼花缭乱，这同样需要警惕。其一，一个人的个性和工作风格会不自觉地在他的文章中表现出来，“文如其人”说的就是这个道理;其二，花里胡哨和表现过火很可能是为了掩饰应聘者实操的缺乏，以及对业务缺乏深厚的认识和研究，他只是浮在表面;其三，夸大事实本身就是一种在日常工作中应当拒绝的行为。

6.信息不相关和信息过多

与应聘的职位无关的信息是无效信息，这样的信息于申请无补。其实，在招聘实操中，我潜意识里是希望应聘者的简历中有大量信息的。因为简历中信息量越大，我就越能从中发现问题，发现应聘者可能存在的性格、管理、能力等方面的缺陷。虽然在辅导应聘者怎样写简历的时候，我总是要求他们:“简洁、准确、突出重点”"不要信息过多”。

比如，一些“兴趣爱好”可能产生有益的暗示。例如，运动爱好暗示应聘者有健康的身体:参加社会公益暗示有当地关系网，对公司开展业务有帮助。但我们也可以从兴趣爱好信息中发现问题，如果他的业余爱好是“登山和探险”，则可能意味着“危险或花费很多时间”，你应当联想到，是否会影响工作?如果一个资深高管在简历中列举很多的业余爱好，你就应当怀疑，这个高管的管理水平是否也“业余”。

所以如果一份简历有下列问题中的任何三个以上，就可以将它放到一边:

●简历过长，让你没有兴趣看下去

●编排混乱、格式死板单调

●错别字和病句太多

●用词怪癖难懂或不通顺

●空泛，只有列表式的简历

●花里胡哨，表现过火

●信息不相关或者信息过多

●含糊不清，缺少细节

●怪异的字体、字号

●兴趣爱好太多

●简历没有更新

●一份简历打天下

●纸质太差、模糊不清