这是干嘛播客第2641篇原创，共2220字，阅读需要6分钟
跟同事处成盟友关系就行，千万别处成朋友。作为朋友会有把柄在别人手上，关键时刻会被出卖，尤其是地位层级越低，出卖成本就越小，对方出卖就越高效。卖完之后还借口“我是无心，老板问到顺口就答罢了”。所以点头之交、盟友就行。
说到同事关系，家里长辈会说“要搞好关系，要团结”，因为他们那辈大都在国营企业，工人阶级在一起会很团结。私企和政府单位情况大不相同，不能一概而论。现在是内卷时代，跟同事处好关系相当于割肉喂鹰，没意义。
如同以前农村的邻里关系，是很需要警惕的，一点小事在邻居嘴里，都会变得很大。“远亲不如近邻”其实是指互相有来往，婚丧嫁娶、带孩子等事情上互相帮忙。以前大家都穷，随着改革开放，有的人富起来，邻居难免眼红，这种事情很多。人性如此，谁过得比自己好就嫉妒、背后使小动作。这种嫉妒往往只针对混得跟自己差距不大的人，要是差距拉大了，自己够不着，那只能说对方的好。因为层次拉大了，已经无法理解对方的世界了。所以现代职场，跟同事别处成朋友，朋友是什么，是分享喜怒哀乐的对象。而跟同事则千万不要分享喜怒哀乐。你可以跟他产生情感共鸣，但少暴露，而且得有远近亲疏。
做朋友知道太多底细和秘密，关键时刻反咬你一口，倒打一耙的事情多了去。因为大家出身都低微，如果出卖别人能拿到好处或者优先提拔，那很多人都会选择出卖。所以尽量别给别人害自己的机会。处成盟友就行。什么是盟友？就是你给我点信息，我回馈给你点信息；你帮我办点事，我回你点好处。
职场的饭局、聚会参不参加？虽然可以去，但是如果有更重要的事情那优先自己更重要的事，不知道什么事情重要那也得去找到对自己重要的事情，而不是整天无意义参局。一帮底层无前途可言的人聚在一起抱团取暖，毫无意义。职场上十几个能耐差的加在一起都比不上一两个能力强的人，所以即使在一起也被别人碾压。而且跟底层的人在一起久了，也会被他们的坏毛病传染。
职场的酒局、饭局，要真有好事是不会在这种场合说的。现在已经不是二十年前的时代，喝顿酒就能解决问题。喝酒无非是展示忠心，如果自身能力强，再有忠心固然好，但如果能力不够，忠心也没用。没能力的死心塌地是无意义的。对别人没有利用价值，就先好好学，好好做自我提升。没本事还炫耀忠诚让人生厌，而低调做自我提升才被认可，等有能力了再刷存在感。同事之间抢功邀功的事情并不鲜见。但谁都不傻，都看在眼里。有的人抱怨跟同事关系处不好，但一听就是过于抢功邀功，得罪了所有人。如果干了活别人自然念你的好，但活没干多少，老跑老板那里去说活都是自己干的，那肯定没人喜欢。把别人当傻子自然会四面树敌。嘴太碎自然会受到排挤。
其实同事关系最重要是团结，没事打个招呼，让人觉得接触起来不生分。跟同事聊的时候，展现出感同身受，但是做到转脸就能忘。通过互相帮忙来建立交情。交情就是交往的感情，比如：同事要买房了，需要咨询建议，要是自己能帮就帮。帮过忙了，自然就有交情。以后自己要是遇到困难，同事也会念在之前的交情上能帮就帮。
职场有交情就够了不要感情。帮同事平事，干事。不要经常喝酒，有价值的人少参加酒局别浪费自己时间；没价值的人，去刷酒局还得贡献情绪价值，送大家回家，帮大家付车钱等等。穷则独善其身，达则兼济天下，即使“达”也别去酒局。酒局上大多无意义的事情，跟自己毫不相干，而且参于其中还可能易惹祸上身。可以以照顾小孩为理由，或者培训考试等为理由不参与，聪明人都默默做自我提升、陪伴家庭、教育小孩等正事。不要因为参局而耽误了更重要的家庭关系、亲子陪伴、自我提升。
作为同事，升职、跳槽都是对手。应对的手段之前也有提到，比如升职关键时刻把竞争对手简历发到招聘网站让他跳槽，或者在老板面前说竞争对手要出国读书了，然后顺理成章消除竞争关系。同事之间竞争关系更多，合作关系更少，尤其是同一个部门。等升到中层，同事更是仇敌，出于稳定团队、争取资源各个方面，都需要跟同级死磕，如同仇寇。更多应对手段下半集会讲。现代职场，同事之间关系很微妙，有协作也有竞争，有相处也有互坑。表面上的一团和气，掩盖不了暗地里为利益和资源的拼杀。认清同事之间关系的本质，有助于我们在职场上做出正确的博弈和选择。关系的核心是利益：身在局中，同事关系就是一场长期的博弈关系，每个角色都是理性的，博弈行为的目标都是自身利益最大化。明白了这一点，就能理解有的人利用你的真心换自己的前途。当背叛收益大于背叛成本，就可能会触发背叛行为。人的核心是价值：作为职场人，关注点要放在自己身上，自我提升的优先级是最高的。时间、精力有限，这些筹码要用对地方。就像游戏里打怪升级，自己等级装备上去了，后面的游戏环节才会更顺畅。
