热门专业=不会失业？美国正强调大学生的“技能差距”问题！
越来越多人有条件接受高等教育了
但劳动力市场的雇主们还在发出“人才短缺”的呐喊。
留学美国是一项大笔支出，所以自然大家都希望毕业后能获得高薪工作，获得“投资回报”。大家常常问“到美国读大学，到底该选择什么专业？”
许多中国学生往往会选择STEM（科学、技术、工程、数学）和以FAME（金融、会计、管理、经济学）四大专业为代表的热门专业。
但是，很多人在毕业后的动向却不尽如人意。尽管选了热门专业，到面临求职时还会抱怨找工作难。
这是为什么呢？是因为劳动力市场竞争激烈吗？
其实不是的，很多大企业的雇主们也正焦虑地搓手跺脚地烦恼着招不到人。根据2017美国的劳工统计局（BLS）职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）报告显示，美国有近600万个职位空缺，并这个职位空缺的数量正成上升趋势。这些工作没有人填补的原因是，许多雇主发现申请人缺乏这些工作所需的技能。
这一意味着，美国有大把的工作机会，只不过很多求职者无法满足雇主的需要。
美国的劳工统计局近十年来的职位空缺情况
导致这种“求职难”与“招聘难”共存的奇异现象，美国的专家们认为罪魁祸首就是“技能差距（Skill Gap）”。
2015年，世界最顶级会计事务所之一的普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）代表人，曾在“全球首席执行官调查”报告中称，73％的首席执行官声称“技能差距”是影响其未来业务增长的“关键问题”。
■ 什么是技能差距？
“技能差距（skill gap）”是指员工所具备的技能与岗位需要的技能之间的差距，不能指望更高的学历来补上。换句通俗点的话来说，就是学校教给你的能力不符合企业要求。
世界最大薪酬统计网站PayScale对于2016年就业市场中应届毕业生进行研究的一项数据指出，87%的美国大学毕业生认为他们已经为职业生涯做好准备了，但只有50%的招聘经理认为现阶段的毕业生们符合全职工作的要求。
可见，“技能差距”（Skill Gap）的问题越来越应该被重视了。而导致技能差距的原因，大致有两个方面：
❶ 雇主眼中，技能远比学位重要
没有人会为你真正的价值买单，他们只会为他们所认为的你的价值买单。
教育固然很重要，但在雇主看来，他们是要看到员工能做什么，能给他们带来多少价值，是否能胜任工作。像亚马逊，谷歌和Facebook这样的大型科技公司，也是表示更关注求职者是否拥有符合岗位的硬技能，而不是求职者拥有学位。
而大学里的学生，大部分都在忙于学习书本知识，缺乏实际运用能力。对此，美国高校表示，他们的工作是教会学生如何思考，而不是提供实际的工作培训。
❷ 经济变化
在这个现代化、科技化的世界里，求职环境正在迅速变化，新的职位推陈出新，如用户交互专家和信息架构师都是最近几年才出现的职位，所以市场上最需要的技能也在不断变化。
以设计师为例。在以前，几乎所有的设计师都是做平面设计的。然后互联网出现了，对网页设计师的需求也增长了。后来又出现了智能手机，对手机界面设计师的需求也在增长。设计师必须跟上日新月异的新技术和新标准。几年前，他们需要知道Flash；现在他们需要了解HTML 5。
职业技能要求也会随着技术的发展而提高，要求在职者能够同时具有过去难以想象的额外技能。例如，基于智能汽车和自动驾驶汽车的兴起，汽车技术人员除了要有他们本来的技术以外，还需要掌握计算机编程知识。
这严格要求着毕业生们要为未来的任何一个工作变化做好准备，而不是说你上了这个工作岗位后，说这个大学里没学过、所学的专业不是这个，就有借口不做了。这将很快被职场淘汰。
■ 现在的人都缺少了那些技能？
说了这么多，那雇主们都认为现在的求职者都缺少了哪些技能呢？面对瞬息万变的时代发展，什么又是引领未来劳动力市场的新兴技能呢？一旦你理解了这个，就能够对专业选择带来有价值的洞见。
根据2016年PayScale针对就业市场中应届毕业生进行研究的数据发现，“软技能”成了许多毕业生的短板。其中有高达60%的人认为毕业生们缺乏批判性思维能力。并且还有近一半的雇主认为现阶段的毕业生缺乏注意细节（56％）和沟通交流（46%）这样的能力。
根据Payscale数据整理
另一个出乎意料的发现是，44%的雇主认为现阶段毕业生最缺乏的“硬技能”，并不是大部分人认为的编程、数据分析等能力，而是写作能力。最缺乏技能列表排列第二的是公开演讲能力，第三则为数据分析能力，包括Excel，Tableau，Python等。
由此可见，科技的发展，让很多人都开始看重技术，在大数据的时代，我们对数字往往也比文字来的更敏感，但这些“硬技能”却缺乏了“人性”，缺乏了温度，缺乏了独特的洞见。
无论时代再如何发展，也是又人与人构成的社会。你未来的雇主需要什么？如何满足他们？你的什么独特技能更好地服务公司？有什么是只有你自己才会做的？你能为雇主解决什么麻烦？你又可以增加什么价值？这些才是雇主看重的你身上的价值。
而拥有批判性思维、解决问题的能力、沟通与交流以及写作能力、创造力、团队合作能力，是无论你处在哪一个行业、哪一个时代都应该具备的能力，而不是机械性的编程、代码、运算——这些是极其最擅长的。
■ 未来的技能
如今，美国有大约三分之一的高管认为迫切需要重新思考和升级他们当前的人力资源基础设施。许多公司也在努力弄清楚工作角色将如何变化以及未来五到十年他们将需要什么样的人才。在不可以预知的未来，会有怎样的劳动力市场的需求？大家又应该关注什么新兴的技能呢？
事实上，根据未来学家的观点，2030年后，有85％的工作岗位是至今尚未发明的。但随着时间的推移，人类技能（如精神敏捷性，适应能力，沟通能力和批判性思维）的需求将会增长。所以无论大家现在所学的是什么专业，或将选择怎样的专业，这些技能的培养都有助于你跨域到未来的行业，而不被未来的行业所代替。
对你未来成功至关重要的七项技能：
未来你也许会面临前所未有的问题，一个你从未经历过的世界。为了解决这些问题，你需要有思维上的灵活性，跳出思维定势，看清大局，重新整顿思路，并找到解决办法。而这项技能是可以不断强化的，只需要通过不断地练习。而你解决的问题越困难，你就越能变通行事。
科技可能可以帮助你解决当前存在的许多问题，但它却无法做出批判性思考。 因此，未来的职业会更注重一个人是否具有出色的批判性思维能力。因为你以后会不断需要分析各种情况，考虑多种解决方案并通过逻辑和推理即时做出最佳决策。
担心机器人“偷”你的工作？你越有创意，就越不可能失去你的工作！虽然机器人在计算和诊断问题时可能比你更好，但它们并不擅长创造原创内容。
想在未来的就业市场取得成功，你需要学习如何处理和与人之间的合作，这需要你会控制的情绪，并能有同理心，学会倾听。这些是机器人做不到的。
科学，技术，工程和数学工作现在非常热门，未来大概率也是的。要跟上技术的进步，就得拥有更高级的STEM技能。
你听说过STEM，但你可能还没有听说过SMAC（社交 Social，移动 Mobie，大数据分析 Analytic和云计算 Cloud）。SMAC带来了自工业革命以来最大的革新，随着SMAC技术的整合与发展，会为未来的跨界商业经济带来快速增长。想从就业市场中脱颖而出？学习所有这些技能/平台就没错了。
人生永远都不会是单行道，未来总归会面临许多选择，尽管是一个工作要求明确的岗位，你依旧会接触到涉及许多不同领域的内容。所以，尽可能多地阅读，或多培养一些兴趣爱好，在大学时期考虑在完全不同的领域进行双专业或辅修。从长远来看，这些都会让你得到回报。
总之，成功的教育的一部分，是要为未来的任何一个工作变化做好准备，可以随着市场需求的变化而灵活变化，持续学习，持续成长。
所以，其实关键问题并不是大学到底该学习什么专业，而是该培养什么技能，学会如何学习。大家在大学学习的时候，不单单要学习课本上的知识，还要多多实践，积累经验，及早考虑自己未来的发展方向，有意识地打造一个独一无二、不可取代的skill set。
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