适当的刷存在感

想要升职加薪，至少要让别人想到你，让别人注意你的价值，升值的时候第一个想到你，这样才能快速的晋升。

首先，要理由各种机会友谊推广自己的形象，在聚会大家都沉默的时候出来热场，在会议上提出独到的见解，这样大家都容易记住你。

其次，在平时的工作中一定要靠谱，领导安排工作后，不要急着拍胸脯保证完成，要认真一些，一旦出现突发情况，要及时告知领导，“靠谱”是件容错率很低的事，一旦出错，之前营造的好印象就会大打折扣。

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最后，要注意与同事的沟通以及亲密度。发表意见时底气要足，要肯定认同自己的观念，私下里要与同事保持，良好的工作关系，调查显示，与同事关系良好的人，工作上获得晋升的概率要更大。你可以有意识在工作间隙找同事聊聊天、中午吃饭尽量和同事一起、积极参加部门聚餐等，都是不错的方法。

如何提出加薪？

首先，不能随意去打听同事们的工资，更不要跟老板对比自己和同事的工资，只要有充足的实力，老板肯定会给你涨薪。

提出加薪并不是一味的抢到过去的业绩，还是要跟老板一起畅想未来，因为老板更关心的是为什么要对你投资，你可以怎样回报公司，因此，你要有意识地告诉老板，自己未来的工作规划。在明确自己的期待值和最低容忍值后，主动给老板选择的空间。比如申请加薪10%-20%，这样老板有选择的空间，成功率也会高一点。

最后，明确自己的想法以后，要提前排练一下消除紧张感，如果太紧张会给人不自信的感觉。

如果打算跳槽，你必须先认真思考四个问题：1、新工作能否带来你想要的东西；2、现在的工作已经没有价值了吗；3、新工作有缺陷吗；4、现在工作的优势已经不大了吗。如果想明白了这四个问题，就不要犹豫，坚决地递上辞呈。

我不建议用离职来要挟公司涨工资，所以如果跳槽离职，一定要选择一个无法拒绝的理由。另外，在正式提出辞呈前，最好先做一次情感上的当面沟通，然后再写封正式的邮件。最后记住一点：要处理好和前公司的关系，跳槽只是换一家公司，你还在这个行业，你积累的人脉、行业地位都和前公司息息相关。