和领导相处的门道。（三十九）1. 职场上...

和领导相处的门道。（三十九）

1. 职场上要和领导搞好关系，但不能让你们的关系人尽皆知。尤其是领导岗位流动性越大，越不能让人看出来你跟领导关系好。一旦你们的关系公之于众，很多正常的言行举止很容易被有心之人添油加醋地挑拨或举报。遇到领导更迭频繁的情况，你会是第一个被新任领导拒之门外的。

2. 部门领导未必会根据每个人的能力水平来提拔，但其他领导都一定会根据职位来评判一个人的水平。所以很多能力出众但得不到自己领导认可的能人，都会在职场遭遇狗眼看人低的恶心事。

3. 职场领导就是天下乌鸦一般黑，不要以为其他领导就真的比你自己的领导更能好。因为绝大部分领导眼里值得提拔的能人，并不是业务能力强就行，而是要对自己忠心不二，对自己的号令坚决响应与维护，对自己的情绪即时安抚，对自己的需求及时满足。只根据业务能力提拔，而完全不考虑和自己交情的领导，几乎不存在。

4. 所有职场人都要牢记一点，有朝一日领导让你做风险较高的事情，不要只当替罪羊和炮灰，一定要让领导破费到心疼才行。职场的风险和利益多半都是成正比的，领导指使你做高风险的事情，你首先要衡量最坏的结果能不能承受，如果不能就留下婉拒的证据。如果可以，就一定要跟领导要足你应得的利益，并且同时保存好完整的证据链。学习下方专栏里领导的管理手段，职场关系的本质就是各取所需，不要任领导宰割、白嫖，要学会做交易，真正的聪明人都追求赢大于亏。

5. 觉得在职场和领导搞好关系太累的人，大多是懒人。希望靠完成本职工作就能得到晋升和提拔的人，都是好逸恶劳之徒。一心指望靠工龄获得升职加薪的人，基本都是想不劳而获。职场的晋升制度是要选择总体上更为聪明，适应能力和应变能力更强的人，而不是盯着单一标准就享受一劳永逸的懒人。掌握下方专栏里职场提拔人的真正标准和两套与领导相处的策略，好钢用在刀刃上才能事倍功半。

6. 如果你无意之中获悉了领导的小秘密、小隐私，最聪明的做法就是当做不知道。不要天真地去和所谓职场朋友分享，很容易被人卖了还帮人数钱。也不要因此去要挟领导，他的权力和段位都比你厉害，以卵击石不可取。更不能去悄悄提醒领导来套近乎，只会让他把你视作心头大患。掌握下方专栏里的职场高情商聊天话术，教你分清什么情况说什么话，绝不节外生枝、引火烧身。

7. 没有不抠门的老板，毕竟养活一家企业的成本非常高。老板不可能是慈善家，只有为他创造最大利润的人，才能得到基本合理的应有回报，剩下的地方都是能省则省，公司开支的标准都是用最低的成本解决问题。所以无论你平时有苦劳还是功劳，都首先要学会自律，小到日常考勤大到费用报销，不要留下任何能被人大做文章的痕迹和把柄。学习下方专栏里的曾国藩内圣外王实操版，不要等到被劝退时让公司用你的把柄来对付你，你不对自己狠，别人就会对你狠。

8. 情商高的领导基本很少在休息时间给下属发信息，她们的边界感很强，懂得尊重并给予下属私人空间。低情商的领导最喜欢用休息时间使唤下属来满足自己的权欲，这类领导眼里的下属就是自己的私人物品，他们认为自己对下属有完全的掌控权和话语权。遇到高情商的领导，多观察、多学习、多总结，能学到很多人情世故。遇到情商低的领导，要敢于冷落和拒绝，主动调教。掌握下方专栏里的职场正确做人框架，轻松向上管理。

9. 不管什么性质的企业或单位，升职的本质都是权力的博弈，而晋升名单都是平衡的结果。有时候你能力很强，领导也认可，但最终没有获得晋升。要么就是你的领导在“演戏”，他内心是不愿意提拔你，但又不能得罪你，因为其他人做事不如你。要么就是半路杀出个关系户，你的领导分量不够。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术和职场高情商套路，不管是什么情况，只有让领导和你的利益密不可分，升职才不容置疑。

10. 真正和领导关系好的人，都一定跟领导是双线战友。职场规则有明线和暗线，人际关系也有。只跟领导有明线的人都无法升职，因为明线就是身份和身份在交往。只有和领导拥有暗线关系，能抛下角色、职务的对话才是真正的自己人。学习下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌和职场高情商社交实操版，双线作战才能赢在职场。

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我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师。有趣的灵魂终将相遇，欢迎订阅我的专栏。