一点小烦恼

文/陌柒柒

单位本就是是非之地，也难免会有一些小烦恼。

我现在所在的单位，将近三年了。

从新员工变成老员工，成长了很多，也蜕变了很多。

刚开始让我带新人，总是尽心竭力。因为我觉得，大家都是出来苦钱的，找到一份自己能适应的工作不容易。

然而，并没有因为自己好心就结到好的果。

仔细回想，我教过的新人并不少。关系处的都也还行，可有个女孩是例外。

我把自己所有的技能全部教给她了，后来跑去领导面前讲我坏话。

一时间让我身陷囫囵，差一点没能坚持下来。

也是那个时候，被伤了个彻底。大概是一朝被蛇咬，十年怕井绳。再之后，领导让我带新人，我就会特别抗拒。

这的确是一个出力不讨好的活。新人把活做错，我连带着接受批评。

新人被夸的时候，跟我没啥关系。

一次两次，不心累是假的。

她看出我不喜，就把这活教给我带出来的徒弟了。

可是，每次都没教几天就把人丢在我旁边。

对方说话，自己不好意思不回。回了，反正人没让我带。

我们的“恩怨”，跟新人又没啥关系。

为避免纠纷，我只能装作一副高冷的样子。

多干活少说话。

带人的同事说：“你怎么不理人家？”

我回：“不知道聊啥呀！”

聊啥？说什么？又没让我带徒弟，我巴巴得往上凑出力不讨好的。

接着，她说：“这机器你不是会吗？就告诉人家这个是几，那个怎么弄就好了。”

听了这话我就想笑。

她自己都是我的徒弟。刚来那会儿，她学的都是我教的。

只不过青出于蓝胜于蓝，我这前浪被拍死沙滩了。（她升成了我的领导）

这会儿教我怎么带人，我心里多少有些不爽。

一来：大领导知道我不想带人。每次来新都会让她带；

二来：她会的是我教的。我不说话有自己的考量；

三来：我教了也跟我没关系，最好落好的人不会是我。

你有能力升上去，我没意见。但，人是你徒弟。你把人丢给我，还用一副自己很懂的样子让我带人就过分了吧！

哎╮(￣￣)╭，左不过平时玩得还行。我也不想撕破脸皮。再者，其实新人也没做错啥。

都是出来打工的，想想自己新入职场没人搭理，滋味儿也不好受。教就教了吧！

只不过，这心里多少有些不爽。

狡兔死，良狗烹；高鸟尽，良弓藏；敌国破，谋臣亡。

咱这没啥利用价值的人，可不就这样了。