人社局官宣：这样单休不属于加班

关于每周工作6天是否属于休息日加班，本公众号在上半年曾经推送《每周工作6天是否属于加班-数据报告篇》和《每周工作6天是否属于加班-深度分析篇》分析每周工作6天是否存在休息日加班的问题。

通过数据报告篇的分析，发现山东省内的案例与全国再审案例结果并太不一致，其中，占比高达58%的案例认为每周工作6天累计工作时长不超过40小时不构成加班，济南市中级人民法院甚至在（2018）鲁01民终7696号中认为，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”一审认定休每周2天属于休息日加班天数有误，本院予以纠正。同时也有16%的案例将周六、周日都认定为休息日加班天数，与再审数据不同，该观点认为劳动者每周工作5天，每天工作8小时，超出5天工作的部分均为休息日加班。对于每周工作6天累计超过40小时的部分，有16%的案例被认定为属于休息日加班，10%被认定为延长工作时间加班。

深度分析篇除了基于现行规定进行分析外，还列举了一些地方性规定，其中江苏、北京明确规定用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度，并不违反相关规定，职工星期六上班不属于休息日加班，用人单位无需支付加班费。镇江市规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

通过张律师查找到的地方性规定看，主流观点还是认为用人单位实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度，不违反相关规定，职工星期六上班不属于休息日加班，用人单位无需支付加班费。

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劳动法专业律师