监理的变与不变，需解决这三个痛点

监理水平不高、监理拿钱不干活、监理吃拿卡要、建筑没什么用...…

步入发展第NN个年头的中国监理，宛如一个正在遭遇职场瓶颈期的“大龄青年”，处境尴尬、饱受质疑、前途迷茫，更被是被贴上了诸如以上的一堆标签。

诚然，时下的监理行业确实存在着权责不对等、从业人员素质较低、各种违规行为屡禁不止等问题，但远达不到被全盘否决、一棍子打死的程度。面对当下严峻的行业形势，监理人难免焦虑和不安。监理制度会不会被取消、监理取费到底合不合理、监理市场乱象如何才能根治.....一个个疑虑如大山压顶一样横在每个监理人的心中。

与快速增长的中国建筑市场份额相比，中国建筑所背负的建设主体责任越来越重，待遇和地位却在不断下降，面对行业困境，如何突破重围获得新生，需要重点解决以下三个痛点：

痛点一：日益失衡的权责分配，逐渐迷失的身份定位

中国监理制度的引入，是为了应对当年落后的建筑市场，面对着法律缺失、政府缺位、各种势力横行的纷杂局面，国家出面引入监理制度，将本属于政府和市场管理方的部分职责转嫁给监理，并把监理定位为建筑工程的重要责任主体之一，也让监理背负了超过自身能力的质量安全责任。

随后的三十二年里，中国建筑市场实现了爆炸式的增长，中国建设监理却经历从受追捧、到逐渐边缘化再到如今叫嚣着要被消灭的境遇。当下建筑行业充斥着对监理的抹黑与打压，虽然也有监理行业自身的问题，但落得如此下场着实令人唏嘘。

痛点二：微薄的行业利润，挡不住的人才流失

监理行业低迷、人才流失严重的原因是什么？所有人都心知肚明：收入低、待遇差。虽然国家规定了监理取费标准，但大部分时间监理企业很难按正常标准取费，再加上一大批挂靠、小而差的监理企业搅乱市场，监理取费被压得一低再低，国家虽然出面提高了取费标准，但也是虚大于实，根本起不到很好的作用。

在取费低利润不高、成本持续上升、人才流失严重的怪圈当中，监理企业盖章不到场、监理在现场出工不出力、部分监理吃拿卡要等乱象日益突出，这也是监理裹足不前的关键原因之一。

理由三：日益沉重的安全压力，意想不到的风险

监理近些年已经成为工程行业中的风险最高的群体之一，看看那些至今仍在铁窗里的同行，再多的话语也显得苍白。

所以说，监理要想蜕变重生，以上三个问题非解决不可！