职场案例 丨 想脚踏两条船

这是第33篇职场案例。

以下是学员与我的微信交流，无删减，括弧为个人的思路梳理。

学员咨询：我所在的公司整体转型，我的小部门整体裁掉，作为小主管的我是唯一留下的。当时正好生娃，就留下了。目前娃已经2岁。

在公司我具有不可替代性，除了我没有人能够写稿件。但同时，并不能凭借这一技能获得升职加薪，并不得到重视。

公司福利不会倾向于我。例如外出公费旅游（因为是房地产媒体，所有有很多开发商进行媒体行，会邀请媒体参加等。）都不会给到我。

目前工作比较轻松，工资很一般。重新找工作好的机会并不多，赚得可能比现在多，但是忙碌非常多。

我的问题是，目前这种情况下，很多时候内心不爽，但是好像没有更好的解决办法。

我问：你的目的是什么？

学员答：目的是，面对现在这种情况，应该怎么办，才能走出困境？

我问：1、你的目的是什么？你说的“困境”是哪种？找不到好工作？提升不了工作能力？升不了职？重建不了部门？或者其他？

2、公司人员规模大小？为什么要裁掉你的部门？裁掉前后你的薪资有没有变动？

3、我不了解房地产媒体，请问你是公司里的品牌公关吗？谁代替你去参加开发商举办的媒体活动？活动一定需要你的参与吗？你有没有和上司说过自己想去？

学员答：2、公司是上市公司，规模很大但整体转型，把我的部门砍掉，所以不会重建了。薪资没有变动，领导有表示今年会涨工资。

3、不是品牌公关，是编辑记者，服务客户推广的。代替我去的有两个人。

一个是我的领导公司主编，还有一个是总经理助理。

（前面你提到自己“具有不可替代性”，但是公司主编可以替代你。）

不是必须我，但可以是我，其它媒体的相关人是我的这个角色和我的领导的角色，但之前我没有上级领导的时候，应该是我去，也没有让我去。

（学员没有明确回答“你有没有和上司说过自己想去？”，而是认为“应该是她去”。）

这个属于公司公认的福利，大家都想去。

1、升职和重建部门已经完全不可能。困境是，目前这种情况，经常觉得非常不爽，但不知道怎么根本性的解决掉它。

解决掉的途径可能是：

（1）找到更好的工作 ；

（2）在本公司得到高度的重视；

（3）提升能力并且能够展示出来；

（4）个人品牌建立。

我问：2和4是一样的。（1）找到更好的工作；（2）个人品牌；（3）提升能力。选一个？

学员回复：2

我答：关于2，某某某的《认识自己》和《人脉拓展》课有谈到部分内容。

我个人的理解是，品牌约等于词语，或者标签。比如我，写“职场案例”。

别人一谈到职场案例，就会想到我的名字。

学员问，目前在业内没有知名度，就是个小透明。稿件质量在本地可以的，但不会包装自己，但好像也不只是如此。

我说：所以你要找一个能代表你的词语，自己打造IP。可以尝试给其他平台投稿。关于个人品牌，我的理解就是这些，希望对你有帮助。

学员问：如果是第3点的提升能力呢？

（我没有回复。第二个打造个人品牌和第三个提升能力，有一定的关联。2做好了，在做3，很轻松。人的时间和精力都是有限的，能在一段时间内做好一件事，就很不容易了。同时做2件事，从成功概率来看，有可能2件事都做不好。）